第1讲劳动合同案例分析一.pptVIP

第11讲 劳动合同案例分析;案例一: 员工谢某，，自己在某公司工作，现在公司欠自己工资，并已经把一部分职工包括自己在内劝退，但是自己没有与公司签订劳动合同，询问哪些证据可以证明劳动关系？;解答: ?《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：? ?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；? ?(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；? ?(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：? ?(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；? ?(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；? ?(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；? ?(四)考勤记录；? ?(五)其他劳动者的证言等。其中第二点中的(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。;案例二: 员工杨某问，用人单位在用工时未与自己订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，现在有争议，该如何解决？ ;解答: ? 杨某的工资和劳动条件可以与单位协商确定，协商不成适用集体合同规定的标准执行，没有集体合同的工资实行同工同酬，劳动条件适用国家的有关规定。（同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。）;案例三: 25岁的小范大学毕业后一直做服装销售工作，去年12月24日，他到某服装公司应聘时，被聘为下属一家专卖店的店长。 小范入职填表时，他向单位负责人于主任询问劳动合同与社会保险事宜，对方称本公司是诚信守法企业，会依法与职工签订劳动合同、缴纳社会保险，让他不用担心。 服装公司办公地点在东三环，小范工作的专卖店在宣武门，由于是店长，他每天都得在专卖店里工作。上班两个月时，一直没收到让他签订劳动合同的通知，向店里的老员工询问，他们都说有劳动合同，也一直给上着保险，小范就放心了，其他人都有，单位不会唯独不跟我一个人签订劳动合同，公司规模大，可能是人事部门的人忙不过来吧。 又过了一个月，公司还没让小范去签合同，他就主动打电话给单位，却一直没找到于经理。3月31日，他以单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由辞了职。不久，他到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，他能要求服装公司支付未签订劳动合同二倍工资的差额吗？;解答: ? 《劳动合同法》第十条??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ? 第八十二条??用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，服装公司应当自小范上班之日起向小范支付每月二倍的工资。;案例四: 员工蔚某，他2015年3月17日到某公司上班，当时没有签订劳动合同。2015年7月20日公司书面通知他，要与其补订劳动合同。他到公司人事部门后，看到公司为其准备的书面劳动合同上的签订合同的时间为其入职的时间即2015年3月17日。他当场拒绝签订这个劳动合同。公司又于2015年7月22日再次书面通知他与公司补订劳动合同，他以书面形式明确拒绝与公司补签劳动合同。公司于7月23日书面通知与其终止劳动合同。他问公司是否应该向他支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分和终止劳动合同的经济补偿金。;解答: ? 蔚某有权得到未签劳动合同的双倍工资差额以及终止劳动经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位未在法定期间内与蔚某订立书面劳动合同，应该支付未订立书面劳动合同双倍工资差额；该用