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************ 张** 民主推荐谈话记录（示例） 考察时间 201*.6.3 考察组 *** 、 *** 、 *** 考察内容 在公司及相关部门和单位开展谈话推荐 *** 分公 司** 部正科干部人选 1 人 谈话人 个别谈话要点记录 推荐 推荐人 意见 1 2 3  张 * *** 公司党委委员、 *** 分公司总经理推荐 *** 。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。 * 年的时间实现了 ********* ，*** 工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻 研，目前主持 ** 部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。 **** 分公司副总经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司 *** 管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为 ，获得了大家的一致认可。 *** 副总经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责 工作以来， ******** 直线上升， ******* 也不断提高。 ***** 、******** 等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。  推荐 提任 推荐 提任 推荐 提任 崔 * *** 财务部副经理 4 推荐 *** 。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学 推荐 习能力强，虽然没有 *** 方面的经验，但是可以学 提任 5 6 7 8 9 10 11  习。 谢 * *** 综合部副经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对 推荐 ******** 及时， ******** 的质量、档次都有了明显 提任 的提升。 霍** **** 部副经理 推荐 *** 。谈话内容： *** 同志对待工作极为认真负 推荐 责，平时十分注意为项目 ****** ，从自身做起，严 提任 格要求自己，也有一定的群众基础。 ***** 财务部专工 推荐 *** 。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表 推荐 现良好，在 ****** 领域有很高的专业水平。 提任 宋* *** 招商部专工 推荐 *** 。谈话内容：该同志有着近 ** 年的 *** 管理 经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对 推荐 部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明 提任 确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。 *** *** 物业部经理 推荐 *** 。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公 司老资历的 *** 管理人员，业务能力、管理水平均表 推荐 现优秀，近两年 ****** 的工作水平有了大幅度提 提任 高，成绩有目共睹。 刘** **** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：该同志对于 ** 工作有激情，对 推荐 ** 提供帮助、支持很用心，工作协作较好。 提任 王 * **** 部专员 推荐 *** 。谈话内容： *经理是 ** 部门的负责人，平 推荐 时** 方面的专业问题基本都由 * 经理负责，他的专业 提任 性比较突出，工作敬业，有干劲。 于** *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：工作任劳任怨，在 ** 领域有多 推荐 12 年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实， 提任 能起到表率作用。 隋 * *** 部专员 推荐 *** 。谈话内容：他是我们部门的专家， ** 工作 13 推荐 经验丰富，有一定的 ***** 资源积累，是比较合适的 人选。 提任 杨 * *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：我们单位符合提拔 ** 部正科级的人很多，但是 ** 部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有 * 年以上 *** 工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭 14 推荐 团队的能力不足，专业方面也很难得到 ****** 的认 同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位 提任 利益的重大损失。所以我认为 * 经理还是比较适合这 个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜 任。 马 * *** 部文员 推荐 *** 。谈话内容： *经理对待工作比较认真负 推荐 15 责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一 提任 些创新举措对项目 ********** 等方面贡献比较大。 孙** *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容： *经理为人和善，从事 ** 工作 16 等不同 ********* 推荐 很多年，经历了 ************** 的 工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时 提任 17 18  会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。 王** *** 部主管 推荐 *** 。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟 推荐 *** 打交道比较有经验，而且平时能积极配合 ** 管