新员工入职三级教育培训管理规定.pdfVIP

东莞玖龙纸业有限公司 1 安全消防管理部 新员工三级培训规定 一、目的 为使新员工充分了解公司的企业文化，掌握各项基本纪律要求、职业行为规范，熟悉岗位 基本操作流程及作业规范、安全规定、劳保用品使用方法，制定本规定。 二、范围、定义 三级培训适用于全体新入职员工。 三级培训：即人力资源部主导和组织的公司级培训，部门组织的部门级培训，班组组织的 班组级培训。 三、职责 人力资源部职责 部门职责 （1）负责组织、执行公司级培训； （2 ）负责 （1）配合人力资源部组织培训工作， 按照人 公司级培训教材的编写或审核； （3 ）负责培 力资源部要求提供培训讲师、 编写教材。（2） 训讲师的素质及能力的测评及监督； （4 ）检 组织和开展部门级培训工作。 （3）建立部门 查和监督部门、班组培训的执行情况； （5） 级新员工培训记录档案。 （4 ）监督检查班组 建立新员工培训档案。 级培训工作。 班组职责 岗位监护人职责 （1）负责班组级培训的组织与实施； （2）建 （1）辅导新员工制定学习计划， 每月制定一 立班组级新员工培训档案； （3 ）编写班组级 次；（2 ）辅导新员工学习岗位知识、技能 培训教材。 新员工职责 在岗位监护人的辅导下制定学习计划，主动 学习岗位知识、技能、公司制度等 部门经理是部门级培训的第一负责人，对部门级的培训工作执行情况负责。 班值长为班组级培训的第一人，对班组级的培训执行情况负责。 四、培训内容 1、公司级培训 公司级培训内容包括：公司制度、劳动纪律、行为要求、企业文化、安全基础知识、职业 健康基础知识、急救基础知识、消防基础知识、质量管理体系基础知识（ ISO9001）等。 2、部门级培训 部门级培训内容包括：生产工艺、部门管理制度、劳动纪律、行为要求、工伤案例分析、 劳保用品使用、部门消防设施分布图、消防设施的使用、急救知识培训等。 3、班组级培训： 班组级培训内容包括：生产工艺、岗位流程、岗位操作规范、设备的使用与性能、班组级 纪律要求、劳保用品使用、班组消防设施熟悉、安全注意事项、安全规定、安全案例等。 4、人力资源部、部门、班组可以根据需要可对培训内容进行增加。 五、培训流程及监控 1、所有新入职员工必须经过三级培训，未经培训不得上岗操作或者转正。 2、新员工到部门报到日，部门应向新员工提供《岗位说明书》 ，明确、祥细说明职责、工 作要求等。 3 、新员工报到后，于第二个工作日参加公司级培训。公司级培训结束后，由部门组织部 门级培训，经考核合格的，参加班组级培训。每级培训均须填写《三级培训表》 ，并于班组培 第 页 共 7 页 1 东莞玖龙纸业有限公司 2 安全消防管理部 训完毕 10 个工日以内，由各部门统计员统一上交人力资源部存入员工档案。 4 、新员工到班组报到后，班组应当提供岗位知识学习资料。并按照由易至难的原则辅导 新