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向民生基本法要利益; 新基本法亮点;;; 赢在路上;理财专员;全勤奖;8;佣金待遇——转正奖;增员辅导津贴（本人当月FYC≥300C）;简阳民生罗开锦部新人吴传旭 :当月FYC2000,增员新人刘刚的FYC1200，则吴传旭的收入
初佣:2000元
全勤奖:1300元
增员辅导津贴:144元
转正奖:500元
小计:3944元;维持与晋升考核;理财顾问;继续率奖金=当月领取的第二年度续期佣金×比率
;15;增员辅导津贴=被增员人当月FYC*对应津贴比例*本人当月FYC对应的比率;个人突出贡献奖（取消月度销售奖）;18;山东,尹秀英,主任，老办法27905，新办法35877;上一季度个人累计FYC;姓名;档次;23;1年期：727元
5年期：106045元
10年期：762650元
20年期：3268元;25;;维持与晋升考核;业务主任;增员辅导津贴（本人当月≥150C ）：;
当被增员人离职后，经本人书面同意，其直接增员人可以承接被增员人所有续期保单的收缴工作，实施客户服务，并按收缴的保单所产生的续年度佣金的50%享受客户服务奖金，该保单各年度续期佣金发放完毕后，交由公司相关部门负责保单续期服务。 ; 没门槛，按比例，有一分提一分
继续率档次精炼，降低要求取消起步价
按考核结果分类计提，彰显人性化
鼓励人人有效，达标按110%奖励
;新办法=74597*15%*1.1=12308元;
按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖金;维持与晋升考核;营业部经理;增员辅导津贴（本人当月≥300C） ：;直辖组管理津贴=直辖组当月FYC*基准津贴对应比率*比率*达标比率;部管理津贴=直辖部当月FYC*基准津贴对应比率*比率;;
按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖金;考
核
期;督导区经理;增员辅导津贴（本人当月≥150C） ：;督导区管理津贴 ：;实 例：;
按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖金;维持与晋升考核;总监;增员辅导津贴（本人当月≥300C） ：;总监区管理津贴 ：;实 例：;
按基本法标准晋升的主管，一次性奖励其育成人育成奖金;维持与晋升考核;这是一部鼓励绩优的基本法
是一部组织发展的基本法
更是一部让我们赢在路上的基本法;;组织发展是硬道理！
绩优推动是“赢”道理！
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