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招聘管理 课程代码 05962 真题及答案 2017年4月高等教育自学考试上海统一命题考试 招聘管理 试卷 （课程代码 05962） 一、单项选择题 （本大题共20小题，每小题 1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个选 项是符合题目要求的，将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.诸葛亮在招聘中以 “告之以祸难而观其勇”，之一方式主要是应聘者的 【 】 A.勇气、魄力 B.应变、变通能力 C.学士、经验 D.价值观、是非观 2.在招聘信息中强调其工作岗位的安全性和所能提供的高福利、高工资，说明该企业处于 【 】 A.初创阶段 B.多变复杂阶段 C.经营不景气阶段 D.成熟阶段 3.招聘的初步筛选，人力资源部一般通过应聘简历和 【 】 A.介绍信件 B.推荐材料 C.个人信息 D.应聘申请表 4.胜任素质在招聘与甄选体系中的核心工具是 【 】 A.问卷调查 B.行为面试 C.专家评议 D.评价中心 5.对同一应聘者先后进行两次内容相当的测试，然后测出这两次测试结果间的相关程度，以确定测试的信 度，被称为 【 】 A.重测信度 B.对等信度 C.分半信度 D.内容信度 6.人员测评指标体系的要素除了独立、相关两个要素外，还有 【 】 A.分清权重 B.表达准确 C.抓住关键要素 D.完整表达评价要义 7.下列不属于面试主考官在面试中的正确做法的是 【 】 A.避免故意刁难 B.让面试者一进入就开始面试 C.让应聘者充分而自然地介绍自己 D.避免发表个人观点 8.职业心理测验中常用的方法是 【 】 A.多重能力倾向测验 B.霍兰德职业偏爱测验量表 C.行政职业能力倾向测验 D.特殊能力测验 9.下列不属于外部招聘的是 【 】 A.猎头公司推荐 B.临时员工转正 C.网上招聘 D.校园招聘 10. “谈谈过去一年中你成交的最大一次销售。你是如何做成的？”以上面试问题属于 【 】 A.情境性问题 B.意愿性问题 C.智能型问题 D.行为性问题 11.下列不属于人力资源素质评价内容的是 【 】 A.组织文化 B.岗位技能 C.组织产品与服务 D.团队合作 12. 一个实行探索型战略的企业，在招聘时应特别注意 【 】 A.财政金融和生产制造背景的人 B.应用研究才能、市场开发才能和制造才能的人 C.工程研究和市场开发背景的人 D.领导水平高、热情高的人 13.经理人管理能力中的协调能力在测评指标体系中属于 【 】 A.测评标志 B.测聘标度 C.测评内容 D.测评维度 14.对于招聘管理人员来说，以下甄选方法中最有效的是 【 】 A.知识考试 B.评价中心 C.简历评价 D.心理测验 15. 面试官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点，并穷追不舍，从而试图识别那些过于敏感的应聘者， 这种面试方法是 【 】 A.压力面试 B.行为描述面试 C.情景化面试 D.心理面试 16. 普通员工录用面谈的执行者是 【 】 A.总经理 B.人力资源部主管 C.人力资源部顾问 D.部门主管