重要异常结果的管理的工作制度流程职责.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 重要异常结果的管理的工作制度及流程职责 重要异常结果管理的工作制度 （1）科室建立重要异常结果管理制度； 2）明确相应的岗位，设立重要异常结果报告人； 3）确定科室重要异常结果管理员； 4）制定重要异常结果报告流程； 5）依据相关共识或标准，定期修正科室重要异常结果的定义及范围，补充完 善新定义的重要异常结果指标； 管理规范应随着医疗条件、 医学进展等而定期改 进 6）建立《重要异常结果报告登记记录》 ，对相关工作应该定期检查和总结，并提出持续改进的具体措施 7）加强对各岗位重要异常结果报告制度的落实情况，建立健全责任制； 8）不断提升体检机构全体人员对重要异常结果意义及重要性的认识； 建立重要异常结果通知随访制度和流程；建议有条件单位引进信息化平台， 利用信息化手段对重要异常结果闭环管理。 2. 健康体检高危异常检查结果登记追访制度 (1 ）追访不但有益于医学科研工作的深入开展，而且对培育医疗市场，提高健康管理（体检）中心信誉度、知名度，建立健全医疗服务体系，不断提高广大群众的医疗要求，开拓我门诊部在医疗市场的占有率有极其重要的意义。 对顾客健康体检发现的高危异常检查结果，总检医生在体检小结内，及时写明定期进行复查的建议。 根据体检高危异常检查结果的专业特点制定本专业总体的追访计划。定期追访可采取电话、家访等形式。 追访应坚持科学的态度， 各种追访资料收集应真实 有效。并持续改进，逐步提高追访率与完成率，完善追访体系建设。 （ 4）追访人员应掌握一定的医学知识及沟通能力，随时解答受检者提出的有关医学方面的问题。同时热情接待来院随访者，帮助其解决医学上的实际问题。 5）工作人员分别于一周、二周、一月，电话追访顾客，提醒顾客前来进行复查。 6）追访人员及时进行追访登记（日期、时间、内容、方式（当面、电话）。 7）总检医生针对顾客的复查结果，与前一次异常结果，进行对照分析，制定下一步健康方案。 3.. 重要异常结果管理员的岗位职责： 1）熟练掌握本岗工作内容，了解其临床意义，做到不漏诊、不误诊、及时准确报告； 2）在接收重要异常结果 A 类信息后做到及时处理，停止受检者体检，告知单位联系人（团检）或受检者本人或家属（个人） ，联系相关科室，及时转诊到临床科室或其他医疗机构进行下一步处理，必要时迅速展开现场急救； 3）在接收重要异常结果 B 类信息后，须尽早及时告知单位联系人（团检）或体检本人或家属（个人） ，询问相关病史、症状等信息，综合分析后提出处置建议； 4）及时记录重要异常结果报告情况。 记录内容如下： 日期、接收报告时间（具体到分）、受检者姓名、体检号、联系方式、重要异常结果、重要异常结果报告 人姓名、重要异常结 果管理员签名、随访结果等级、备注、通知时间、被通知人姓名、反馈结果等； 5）对比较复杂的重要异常结果，必要时可组织科内或院内有关专家会诊、讨论后通知受检者； 6）如对重要异常结果进行修改及申请新增项目， 必须上报科室质量管理小组； 7）定期检查并总结重要异常结果管理的相关工作； 8）重要异常结果管理员应对“ 重要异常结果”处理报告的及时性、真实性、准确性负责； 9）重要异常结果管理员应尊重受检者的个人隐私。 4.重要异常结果筛查流程：见图 1