宝洁薪酬福利制.pptxVIP

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2020-02-14 发布于上海
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宝洁薪酬福利制.pptx

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福利制度案例;Lets see:;没错，今天我们要介绍的就是 ;;;;;;;;;;;;福利：员工假是以工龄为基础，按工作日计算工龄每年休假天数 1年工龄5年 10 天 5年工龄10年 15 天 10年工龄 20 天;(2)有薪探亲假; ; 2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成： ;(4)产假;(5)婚假;（6）丧假;;;;一、门诊 1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。 2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。;三、生育(女性员工) 1.生育费用包括 1) 孕期检查费 2) 分娩费用 3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用。 ;;;;;;;;1)在公司服务至少三年。 2)最近两次的工作表现评定为“2” 或“1”。 3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。 4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶. 3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本计划。;;;;;;;;; 2.针对所有参加宝洁面试的同学对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。;;;;厂房;;幸福妈妈，可爱宝贝;;慈善活动;谢谢！