Q_YD 3028-2019工伤管理规定.pdf

ICS 340013 Q/YD 常德德山宜达物流园有限公司企业标准 Q/YD 3028—2019 工伤管理规定 点击此处添加标准英文译名 点击此处添加与国际标准一致性程度的标识 文稿版次选择 2019-02-25发布 2019-03-01实施 常德德山宜达物流园有限公司 发 布 Q/YD 3028—2019 前  言 本标准按照GB/T 1.1— 2009给出的规则起草。 本标准由常德德山宜达物流园有限公司标准化委员会提出并归口管理。 本标准起草单位： 常德德山宜达物流园有限公司办公室。 本标准主要起草人： 本标准2019年2月首次发布。 I Q/YD 3028—2019 工伤管理规定 1 范围 本标准规范了工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低单位成本，并使工伤管理有依可循。 本标准适用于常德德山宜达物流园有限公司在职的每位员工。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。 凡是不注日期的引用文件， 其最新版本 （包括所有的修改单） 适用于本文件。 3 定义 工伤是指单位员工在工作中造成职业病、 负伤、 致残和死亡。 4 职责 4.1 总经理全面负责单位工伤管理工作。 4.2 单位主管安全生产副总经理全面负责单位安全管理制度建设和实施， 监督和指导工伤管理工作。 4.3 各部门负责人全面负责本部门的工伤管理工作。 4.4 各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率， 并向办公室提交 月、 度工伤事故报表。 4.5 办公室负责根据各部门提供的工伤认定相关资料， 按规定给予办理报销手续。 4.6 各部门不得瞒报虚报工伤事故， 控制并降低工伤事故率， 积极配合单位办公室及负责人调查和处 理工伤事故。 5 工伤事故认定范围 5.1 下列情形之一，认定为工伤 5.1.1 从事本单位日常生产、 工作或者本单位负责人临时指定的工作的， 在紧急情况下， 虽未经本单 位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的； 5.1.2 经本单位负责人安排或者同意， 从事与本单位有关的工作的； 5.1.3 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 5.1.4 在工作的时间和工作区域内， 由于不安全因素造成意外伤害的； 5.1.5 因公外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上， 发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事 故的。 1 Q/YD 3028—2019 5.2 下列情形之一，视同工伤 5.2.1 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 5.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害的。 5.3 下列情形之一，不认定为工伤 5.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 5.3.2 醉酒导致伤亡的; 5.3.3 自残或者自杀的; 5.3.4 单位明令禁止而造成伤亡的。 6 工伤治疗