女员工的福利管理办法.docxVIP

关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法 第一章 总则 第一条 ：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度； 第二条： 适用对象：本公司全体的“三期”女职工； 第三条： 企业要尊重 “三期”女职工的人格， 尊重 “三期”女职工的劳动，保障 “三期”女职工的一切合法权利； 第二章 孕期管理 第四条： 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工 资按基本工资 80% 支付。（支付数额不低于本市最低工资） ; 第五条 : 员工怀孕期间， 共可享受 11 次带薪产前检查， 每次 小时 ,特殊情况凭医院证明可增加产检次数。 第六条 : 公司为孕期员工提供每月 1 天的产检假，孕期员工 例行产检的，产检时间计为正常工作时间； 第三章 产期管理 第七条 :女员工生育享受不少于 98 天的产假，剖宫产增加产 15 天；晚婚晚育增加产假 15 天，但两种情况不同时累计增加产假天数。 第八条 :单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假 15 天及产 后休息 83 天，共计 98 天（产前假可根据实际情况调整至产后休息） 第九条 : 难产（剖宫产），增加产假 15 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 第四章 哺乳期管理 第十条 : 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。哺乳期女职工不安排夜班。 第十一条 : 女员工在小孩出生至半岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟 1 小时上班或者提前一小时下班，哺乳时间算作劳动时间。 第五章 附则 第十二条 : 员工在三期内， 因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调 整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。 第十三条 : 本管理办法未尽事宜依据国家、 本市相关法律法规而定； 第十四条 : 如本管理办法与国家、本市相关法律法规相冲突，以国家、本市相关法律法规为准； 第十五条 : 本管理办法解释权归公司人事部。 第十六条 : 本办法自颁发之日生效。 人力资源部 2014年 6月 4日