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通城县 2010 年选派非公企业党建指导员 工作总结 近年来， 通城非公经济蓬勃发展， 非公企业成为全县经济增长有力助推器。 为了推动非公经济健康快速发展， 县委成立了非公经济党委 , 建立了县级领导联系非公企业制度，连续 3 年选派了党建工作指导员和联络员。 2010 年，我们继续改进工作方法， 完善工作举措， 切实做好选派非公企业 党建指导员工作，有效促进 “两新”组织党建工作水平提 高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、 协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。 一、 主要做法及成效： 1、严格标准、明确责任，严把选人关。 为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用， 我们主要采取三项措施严把选人关。 一是严格标准。 把政 治素质好、 热爱党建工作、 善于做思想政治工作、 熟悉企业做为党建指导员的基本条件， 对初步确定的人选， 认真地进行了考察，严把党建指导员素质关， 2010 年通过组织考察最终确定 42 位党建工作指导员。 二是放宽途径。 通过采取公开选、 组织派、 企业聘等途径选派党建工作指导员， 与企 业实际情况和需求相结合， 确保组织派对人企业选对人。 从 2004  年开始我们先后公开选拔  26 人、组织选派选  102 人、 企业聘请 12 人作为党务工作者到 58 家企业任职，深受企业 欢饮。 三是明确责任。 选派前，召开座谈会，明确责任， 讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、 党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫 员。具体任务是：组建组织， 对已经建立党组织的， 要进一 步加强工作指导， 对联合建立和未建立党组织的， 要注意培养发展党员， 达到独立建立党组织的标准； 深入宣传， 营造非公企业党建氛围； 精心指导，提高非公企业党建工作水平； 融入企业， 积极维护非公企业职工的利益； 发挥优势， 参与 企业经营管理， 推进非公企业健康发展。 工作要求是： 到位 而不越位， 参与而不干预。 努力把全县非公企业党建工作提 高到一个新水平。 2、加强培训、定期交流，严把管理关。 指导员的管理 工作是整个选派党建工作指导员的重点工作， 我们着重在加 强党建工作指导员的管理上下功夫。 一是坚持岗前培训。 为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、 掌握工作 技巧，我们坚持对指导员进行岗前培训， 邀请县委领导、 党 务工作模范、企业家进行授课指导， 42 位选派指导员全部 参与。 二是坚持定期交流 。由县委组织部统一组织进行定 期交流，每个季度开展一次交流会议， 交流好的做法。 去年， 通过召开四次交流会议，胡振南等 18 位优秀的党建工作指导员先后做典型发言，通过交流，“三围三定” （即围绕企业发展目标确定党组织工作目标， 围绕企业生产经营制定党 组织生活制度、 围绕企业改革发展创新党员活动载体） 、“一点三为”（即把提高经济效益、促进企业健康发展作为党建工作的出发点，党建工作要为企业所需要、为党员所欢迎、 为业主所理解） 等党建工作方法得到推广， 工作思路进一步打开，工作成绩进一步展现。 三是坚持联合管理。 党建指导员被选派到企业后， 工作与原单位脱钩， 但其人事关系和工资福利仍在原单位发放， 作息听从企业的安排， 遵守企业的相关制度， 参与企业的相关活动。 具体党务工作接受组织部门安排，结合企业实际开展工作， 帮助企业建立健全组织，扩大党组织的影响力。 3、全面覆盖、突出重点、严把效益关。 为保证指导员 能够切切实实在非公企业党建工作上发挥作用， 同步推进非公企业发展和党建工作， 我们在追求党建工作效果时做了一些有益探索。 一是实现全面覆盖 。召开由企业主和党组织负责人参加的专题会议， 明确要求所有规模以上非公企业不仅要建立党组织， 开展党建活动， 而且要设立专门的党务工 作岗位，接受组织选派的党建工作指导员，目前，我县 58 家规模以上非公企业全部派驻党建工作指导员， 实现了全覆 盖，确保党组织的影响力扩大到每一家非公企业。 二是开展 重点工作 。党建工作指导员根据企业的不同条件和要求， 围绕“五个基本” 建设要求建强党组织， 积极组织党员开展活 动，增强党组织凝聚力。 在党员中普遍开展了 “党员示范岗” 、“党员先锋岗” “双岗” 争创活动，全县 823 名非公企业党 员职工都对自己提出了岗位要求。 湖北玉立砂带 （集团） 股 份有限公司在党员中普遍开展了 “争当生产模范、争当技 术标兵、争当营销能手”的“三争”活动。宝塔砂布厂开展 了“四岗四无” 活动。通过党建工作指导员组织开展一系列 党员活动， 带动了企业职工努力工作的积极性， 为企业的发 展带来了新的动力。 2010 年，党员职工为企业提出有效建 议 374 条，促进技