第四讲人才初步筛选2次.pptVIP

人才招聘与测评;第四讲　人才初步筛选;人员选拔的目标是从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才。 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。 由于每个企业的情况各不相同，所以选择选拔的方式和方法也不一样。 ;人员选拔过程一般分为初选和精选两个阶段。 初选主要由人力资源部负责进行，它包括求职者背景与资格的审核。 精选一般由人力资源部与用人单位的负责人共同协作进行,包括面试、心理测试和评价中心等。 ;4.1　人才选拔概述;;应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。 大学生应聘简历应包涵的信息： 个人概况：姓名、性别、年龄、政治面貌、籍贯、健康状况、联系方式等。 教育背景:毕业院校、专业、学历层次。另附成绩单一份。 社会实践：各种社会实践经历，如暑期社会实践，大四实习等，注意时间顺序。 职业技能：英语、计算机、会计、人力、物流等各种证书； 所获奖励：奖学金、三好学生等各种荣誉证明； 自我评价：对自己的主观评价，表达强烈的求职意愿。 ;筛选简历的方法 ;评估：那些专业的简历设计公司宣称他们可以轻而易举地做到“让申请者的优点更加显眼，而缺点更加难以发现。” 调查发现约有30％的简历都包含言过其实的内容。 ;拿到一份简历应该看什么？ 总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构：时间连贯一致性？ 经验：事业进程逻辑？过去做了什么？执行/管理/参与/建议/？ 教育培训：教