公司劳动竞赛年度工作总结.docxVIP

××公司劳动竞赛总结 2018 年，××公司工会按照上级工会关于开展劳动竞赛的要求，在总 结以往劳动竞赛组织经验的基础上，结合××公司年度生产经营目标任务， 制定了《××公司劳动竞赛管理办法》，进一步规范劳动竞赛的组织管理， 持续组织开展了各项劳动竞赛活动，为××公司全面完成年度生产经营目 标任务提供了强有力的支撑。 过去一年，在××公司所立 7 项一级项目中，有 6 项达到预期目标； 8 项二级项目中，有 7 项达到预期目标。通过装置××竞赛项目的实施， ××等指标多次刷新记录：××产量达 4 万多吨，××产量突破 10 万吨 大关、最高月发电量达 1675 万度，××装置实现连续运行 40 天，××装 置连续运行打破历史最好的 200 天记录，达到 250 天；××消耗指标 ××，同比上升 0.45%，仅此一项就为××公司创效 600 多万元。 在过去一年的劳动竞赛活动中，××公司两级工会上下联动，层层分 解目标任务，进一步强化过程管控，注重细节管理，从八个方面全力推进 工作，促进了各竞赛项目预期目标的达成，有力推动了劳动竞赛的深入开 展。 一、抓竞赛主题，助推企业发展 ××公司紧扣“以竞赛破解难题、以竞赛推动发展”的思路，围绕公 司发展或达成年度目标任务所面临的重点、难点和瓶颈问题，把劳动竞赛 纳入企业的经营管理，使竞赛工作由工会的“单打独斗”转化为企业行为， 并由工会和行政部门联手实施竞赛，从而促进企业的健康发展和经济效益 第 1 页 共 5 页 的提高。年初，围绕企业的发展新思路，“长周期运转”成为××公司确 立的劳动竞赛主题，劳动竞赛领导小组根据这一主题最终确定了××公司 层面的 7 个一级竞赛项目和 8 个二级竞赛项目。 二、抓策划动员，夯实竞赛基础 年初，××公司工会就将竞赛主题传达到各基层劳动竞赛领导小组， 由基层劳动竞赛领导小组组织召开本部门劳动竞赛动员会，对本部门的竞 赛项目进行讨论申报。工会对收到的竞赛项目在广泛征求意见的基础上修 订完善，并经劳动竞赛领导小组讨论批准，形成完整的方案下发执行，保 证了劳动竞赛有目标、有重点、有措施、有步骤、有检查、有总结、有评 比、有奖励，为劳动竞赛的有效开展奠定了基础，并有效激发了员工的参 赛热情。 三、抓过程控制，强化竞赛质量 年内，××公司工会按照《劳动竞赛管理办法》，规范了竞赛组织、 项目申报、审批立项、过程控制和持续改进等全过程，“四有四统一”的 劳动竞赛管理方式得到进一步强化。在竞赛组织上，做到竞赛活动落实到 位、竞赛经费划拨及时、竞赛措施专人负责、竞赛效果持续改进；在项目 的申报、审批立项上，做到项目立项目标明确、考核有据，并把竞赛过程 与日常生产操作统一进行，工作在竞赛中，竞赛促进工作，使员工亲身感 受到在正常工作时就直接参与了竞赛，避免了“两张皮”现象；在竞赛过 程控制上，做到过程监督与持续改进相统一，促进竞赛活动不断提升质量 和效率。 四、抓竞赛形式，注重常抓常新 ××公司工会分层、分类、分时段设立竞赛项目，分层上有××公司 一级、二级项目及部门级项目；类别上有综合性竞赛、单项竞赛、团体赛、 个人赛；分时段上有周期赛、短期赛、专题赛等，从月到季再到年，不间 断都有竞赛项目在实施，形成了一个从××公司到分厂、到工段、到班组 直到个人的大中有小、小中有细的竞赛网格化管理形式，促进竞赛常抓常 新，增强了竞赛活动的吸引力。 第 2 页 共 5 页 五、抓参赛范围，扩大竞赛覆盖面 ××公司工会遵循“立足基层，全员参与”原则选项立项，2018 年 所立 15 个项目涵盖了 9 个基层工会所辖的 15 个部门，其中生产部门 6 个， 生产辅助及职能部门 9 个。同时考虑到劳务工已经成为公司另一用工主体 的实际，××公司劳动竞赛范围扩大到了劳务工当中，以一个共同的工作 目标为导向，通过周密、细致的组织实施方案，让劳务工在劳动竞赛中更 好地完成各项工作目标，并让他们在参与过程中得到锻炼、发展，得到应 有的利益，以此增强他们对企业的认同感和归属感，同时激发他们的生产 积极性、学习主动性和劳动创造性。2018 年，通过开展以劳务工为主体 参与的“××班组竞赛”活动，有力推动该工作提前 33 天完成了年度生 产任务。 六、抓竞赛内容，提升竞赛活力 ××公司工会围绕“以竞赛强化技能、以竞赛促进稳定”思路，竞赛 内容做到“四个结合”。一是结合企业生产经营中心，开展节能降耗、挖 潜增效、增产提质等竞赛活动；二是结合安全生产，开展查隐患、堵漏洞、 献良策、保安全等竞赛活动；三是结合纵向、横向上××公司与标杆企业 相比需提升、改进方面来开展竞赛活动；四是结合××公司生产经营及管 理面临的重点、难点及瓶颈问题开展竞赛活动。 依据“四个结合”所确 定的竞赛活动，既帮助企业解决了问题，