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12463124651246612468 12463 12465 12466 12468 学习课程：如何建立培训体系与制定年度培训计划 单选题 1.培训体系与职业生涯规划的对接的重点是确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合个人发展的需要 回答：正确 A B  是 否 2.在企业的发展中，招聘的策略可以随时变化，培训的策略一般固定不变 回答：正确 A B  是 否 3.培训要个性化，不能对特点各异的广大群众提供“单一尺码”课程 回答：正确 A B  是 否 4.企业的培训的目标以决策层为主 回答：正确 A B  是 否 5.培训能不能带来竞争优势，关键在于培训范围的大小 回答：正确 12470124711247212473 12470 12471 12472 12473 A B  是 否 6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 回答：正确 A B  是 否 7.培训和教育的区别在于培训是让员工掌握基本的技能，教育是继续教育，使员工有新的成长和知识储备 回答：正确 A B  是 否 8.根据冰山理论，露出水面的冰山表示 回答：正确 A B C D  价值观 知识技能 性格特质 自我定位 9.对内训师的素质要求包括 回答：正确 124741247512476 12474 12475 12476 A B C D  政治素质 身体素质 业务素质 以上都包括 10.培训体系所包含的体系包括 回答：正确 A B C D  组织学习体系 人力资源发展、职业规划体系 课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系 以上都包括 11.下面不属于行为评估的作用的选项是 回答：错误 A B C D  客户想确认所学技能转为工作实践 知识技能的获得是工作表现的重要方面 培训的结果可由工作中的技能衡量 以上答案都包括 12.反映评估的主要目的是 回答：正确 124771247812479 12477 12478 12479 A B C D  确认技能转化为工作实践 发展课程目标 修改课程 培训与公司目标的结合 13.培训需求分析的手段包括 回答：正确 A B C D  工作分析 测评中心、核心小组 面试、个人发展计划 以上都包括 14.做好培训的两个基本点是 回答：正确 A B C D  培训需求分析 培训效果评估与反馈 以上都包括 以上都不正确 15.根据库伯的学习圈理论，人们的学习风格可以分为 回答：正确 12480 12480 A B C  经验学习者 反思者 理论者和应用者 D  以上答案都这样勤劳的蜜蜂有糖吃 4.