Q_DH 213.004-2018工伤保险管理制度.pdf

Q/DH 芜湖鼎恒材料技术有限公司企业标准 Q/DH 213.004 工伤保险管理制度 2018-01-01 发布 2018-02-05实施 芜湖鼎恒材料技术有限公司 发布 1 Q/DH 213.004 前  言 本标准按照 GB/T 1.1-2009 给出的规则起草。 本标准由安徽鼎恒再制造产业技术研究院提出。 本标准起草单位：安徽鼎恒再制造产业技术研究院、芜湖鼎恒材料技术有限公司、芜湖鼎瀚再制造技 术有限公司 本标准主要起草人：程敬卿、刘泽军、刘丽艳、俞青青、代修龙 2 Q/DH 213.004 员工工伤保险管理制度 1 目的 为增强员工的安全生产意识， 规范工伤报险程序， 最大限度地降低公司和员工的工伤事故风 险，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。 3 职责 3.1 行政部 负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗 借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24 小时内出具厂级事故分析报 告。 负责本部门参保人员名单的提供、更新。 负责提供事故分析报告、 事故发生详细经过、 报险所需的各种证明及票据。 负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。 负责受伤员工的就医、 转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。 负责厂内交通、 火灾事故现场的救护组织、 现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及 出具公司级事故分析报告。 负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。 3.2 生产技术部 负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事 故分析报告。 负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。 3 Q/DH 213.004 4 工伤的界定 4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4）患职业病的。 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害的。 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2 员工有下列情形之一的，视同工伤： 1） 在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在 4 2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职 工有前款第1）项、第 2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形 的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.3 职工符合本制度第4.1条、第4.2 条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视 同工伤：