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某科技公司员工手册 1．总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司 长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为 您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同 时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》，尽快 进入新角色，在各项工作中有新的作为。 2．机构设置 （1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业 部；（5）财务部（6）市场开发部?(7）消防工程公司（8）电子 工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交 通事业部。 3．经营管理 （1）?市场第一?力求客户满意?建立长期合作关系 我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长 的基础，真诚相待，建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用， 信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。所 有员工的信用组成公司的信用。 （2）关心员工?尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位 员工的人格自由，开拓员工的创新精神。同时，我们相信每一位 员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会 让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位 员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断 取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 （3）以合为本?分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的， 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效 地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展， 将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧 成一股绳，形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 （4）?立足本职?科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司 发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工 学知网（），专注于提供优质的管理培训课 程与服务。 作效率。公司将不断投资于新技术及产品开发，强化市场竞争力， 适应及满足市场需求。 4．人事管理 （1）新入公司的员工必须无条件接受一周培训后进入试用期， 其试用期一般要经过?1?至?3?个月，按学历、职称享受试用期工资 标准。试用期间重点考查工作态度和敬业精神，实际能力和潜在 能力，道德素质和责任心。对于表现突出，工作成绩优异者可以 提前结束试用期。 （2）试用期满由部门经理提出意见，经行政人事部研究和总经 理批准，决定是否聘用。 （3）确定正式聘用者，按《劳动法》的有关条款签定正式劳动 合同。合 同期限一般为?3?年。合同期满可以续签。 （4）签定正式劳动合同者应将学历证书、职称证书交行政人事 部保存。 （5）员工分到部门后，由部门经理管理，安排工作岗位，确定 工作职责，履行工作义务。 （6）工龄津贴，员工进公司满两年起每年递增?20?元。每年元月 份统一递增。 （7）员工要求提前解除劳动合同，应有充足理由，并提前一个 月写出书面申请，由部门负责人审批，交行政人事部。主动与部 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 门办好工作交接手续，交还公司财物，结清财务手续后方可批准 离职。经考查，若无工作遗留问题，且对公司无利益损害者，3 到?6?个月后退还个人证件等。凡参与工程项目负责或责任者要求 辞职必须待工程竣工验收合格工程款收回后（不包括包修款）再 办理相关手续，否则，由此造成的后果需承担责任，公司也有权 扣留当月工程工资及有关奖金有追究责任的权力。未结清以上手 续而离职者，公司将按劳动合同及公司相关制度执行。 （8）养老保险，按养老金基数?10%予以补贴，签订劳动合同工 作满?2?年者，公司办理养老保险。公司负担?10%，个人负担 8%，签订劳动合同并工作?5?年以上者，补发一年?10%养老补贴。 （9）对有能力、有实力、有贡献、有责任心的员工，给予提前 晋级加薪，优先提拨重用。 （10）违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视 情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。 （11）公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审 核、人 事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。 （12）根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：A、经济 效益好的部门经理、副经理；B、圆满完成本职工作、出勤好、 责任心强的员工；C、有突出贡献的员工。 （13）有下列情况之一者不实行年奖金：A、全年经济效益不好 学知网（），专注于提供优质的管理培训课 程与服务。 的部门；B、出