公务员常见面试题及答案.pdfVIP

公务员面试题 1、你平时工作很努力，但是你的领导却经常批评你，你怎么办？ （１）由于我们每个人的经验，立场，观点和看待问题分析问题的方式不同有 不同的意见和争执乃至别人对你有所看法都是正常的， 我会从大局出发， 理智的 对待所发生的事情，冷静处理。首先要换位思考，从自己身上找原因，了解是什 么原因导致领导批评你，如果确实是自己的原因，努力改正自己的缺点。 （2）如果不是自己的原因， 在恰当的时机， 向领导解释情况， 请求领导谅解。 （3）在工作中，我会一如既往地和领导密切沟通，继续做好本职工作，赢得 领导信任，不争名夺利， 老老实实做人， 踏踏实实做事， 并时刻反省、检查自己。 2、现在假冒伪劣产品层出不穷，谈谈你的看法。 假冒伪劣产品的出现，在短期提高了企业的利润，但是长期来看，既危害的企 业自身的形象和可持续发展， 又影响了消费者的正常权益。 假冒伪劣产品出现的 原因是多方面的，第一，部门企业过分追求产品利润，第二，相关法律立法和市 场监督依然有漏洞，给不法分子可乘之机。对此，我们应做到以下几点： 首先，作为产品消费者，应该提高对于产品的甄别能力，如果遇到产品质量问 题，即使举报，加强质量等相关部门的沟通协作，切实保护自身的利益。 其次，作为政府部门， 可以完善法律立法工作， 加强行政执法， 做到有法可依， 执法必严，可以和社区联合举办质量讲座。 再次，作为社会普通公民，可以倡议大家自觉遵守产品质量法，树立正确的金 钱观，价值观，杜绝假冒产品危害集体的行为！ 最后，个人和相关部门应该同理合作，治理质量问题，采用疏堵结合，事前预 防的原则。 多鼓励企业的自主创新能力和研发能力， 把产品利润的获取途径定位 在产品研发和提高生产效率上，而不是一次充好，滥用连用廉价原材料。 3、对于“沟通对人不对事，合作对事不对人”这句话，你怎么理解？ 这两句话分别描述了做人做事的原则和方法，“沟通对人不对事”，指的是 人在交往的时候，不能因为某一件事而责怪他人，要全面地去看待别人，学 会宽以待人。对其他的人也是如此，先认识人，再谈做事。感情关系上也是 如此，人是生活的直接与最终对象，接触的是人，服务的也是人，事情没人 做不成，不认真做不成，不用心也做不成。对人不对事体现的是以人为本， 强调的是一种关心、帮助和提高。要注意的是，“对人不对事”不是“秋后 算账”，而是现代人际交往的重要方式，要在充分肯定人的重要地位的基础 上，满足不同的个性需求。 “合作对事不对人”，指的是在工作和处理事情时，要明确规则和制度，严格按规章制度执 行，不搞特权。它不仅是沟通的基本原则，也是管理学中的管理原则。当出现 一件事时，我们只针对这件事分析原因，找出解决办法，而不去评价事情执 行者的个体。 这有利于营造和谐的工作氛围， 也有助于推进合作的顺利进行。 但是，这种领导艺术和批评方法也存在不少“怕得罪人”的嫌疑。所以我们要在 做事过程中与人为善，认真分析，摆事实讲道理，以理服人，使对方口服心服。 在现实生活中，“沟通对人不对事”和“合作对事不对人”都不是绝对化的 标准，它们反映了人们对做人和做事的理想化期望，因为做人和做事往往是 联系在一起的， 一定要具体问题具体分析， 努力做到 “刚性制度，人性关怀” 。 在今后的工作中，我也要在做人和做事两方面加强自身素质的修养，在坚持 原则性的同时发挥灵活性和主观能动性，为营造人际关系融洽、集体团结上进 的工作环境贡献自己的一份力量。 4 、你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局 长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办？ 先弄清事情的原委，然后看这件事情是真的触犯了我国法律还是没有，在自 己的职责范围内还是外 ~~然后再秉着大事讲原则小事讲风格，真的犯了法， 就秉公处理，然后给领导讲明自己的难处，相信领导是申明大义的，事情就 解决了 ~~如果答秉公办理分会很低，这种题现在不会考了 5、你认为质量与信誉哪个重要？ 企业的信誉与产品的品质至关重要，客户对你的信任是永远用金钱无法衡量的。 信誉、品质、服务，永远是企业长久立于业界前沿之根本。 6、可否描述一下你自己的个性？ 本人性格相对较为外向