艾普集团成都公司及所属分公司考核管理办法.docxVIP

后勤部门人员工资占公司总收入比例 备注 部门 所占比例 对外合作部 0.07% 呼叫中心 0.82% 护线队 0.02% 客户管理部 0.11% 市场合作部 0.37% 市场拓展部 0.04% 网络管理中心 0.15% 销售管理部 0.09% 营销策划部 0.07% 运营管理部 0.04% 工程部 0.28% 综合管理部 0.29% 4 4、成都公司各个后勤部门发放控制比例： 艾普集团成都公司及所属分公司考核管理办法 （试运行） 第一部份：工资考核 一、工资总额 1、成都公司工资（总额）发放比例占成都公司总收入的：≤13%。 2、分公司工资发放比例占分公司总收入的：≤10.5%； 3、成都公司后勤工资发放比例占成都公司总收入的：≤2.5%； 二、岗位级别人员工资总额界定 1、各分公司（以下全部为最高上限）： 总经理：≤3800.00 执行董事：≤3500.00 总助：≤3200.00 营业厅主任：≤3200 市场主管：销售片区经理的?1.1?倍； 维护主管：售后片区经理的?1.1?倍； 后勤主管：≤2800.00； 分店长：≤1700.00； 库管：≤1700.00； 调度组长：≤1700.00； 员工：按照相应绩效 2、成都公司后勤岗位 总监：≤3800.00 经理级：≤3200.00 主管级：≤2800.00 组长：≤2000.00 员工：按照相应绩效。 三、工资标准制定比例