公务员面试五大题型.docxVIP

内容导航】： 第1页： 公 务 员 面 试 五 大 题 型 第2页： 组 织 管 理 第3页： 人 际 沟 通 ( 用 人 ) 人 际 交 往 能 力 第4页： 应 急 应 变 第5页： 综 合 分 析 ( 社 会 认 知 ) 　　公务员面试五大题型 　　一、自我认知 (认识自我)28% 　　是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直 接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报 考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可 以准备的，以不变应万变。 　　展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个 岗位 最适合我。 　　知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机， 　　经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层 工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)， 二、组织管理 (做事) 　　包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。 　　普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象， 内容; 　　解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。 抓住事实。