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第三章 劳动法律制度 劳动关系 劳动合同 劳动争议 劳动关系 劳动者：达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力的人。 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 劳动关系：劳动者与用人单位之间发生的社会关系，既是平等的契约关系，又有管理上的隶属服从关系。通俗地说，劳动者是劳动单位的人。 劳动关系与雇佣关系、服务关系的区别。 劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　 保守商业秘密和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。???? 竞业限制的人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制期限：不得超过二年。 竞业限制的责任：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违约金的设定 除违反保守商业秘密、竞业限制，以及违反服务期的规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者单方面解除劳动合同 一、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。???? 三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ?四、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动争议的范围 因用人单位开除、除名、辞退劳动者发生的争议； 劳动者辞职、自动离职发生的争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、工作时间、休息时间、劳动保护规定发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议。 用人单位单方解除劳动合同 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ?????（五）被依法追究刑事责任的。 ????二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿 一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 二、经济补偿的额度： 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付