应用文书员工考核制度.docxVIP

被评估人：______________职称：______________日期：__________ 考核?人：______________评估期间：__________________________ 职务责任描述（负责客户、任务等） ? 杰出的企划管理能力 ? 良好的部门协调沟通能力 ? 妥善处理媒介关系 ? 对医院长期品牌规划具有远见 ? 熟悉当地的媒体环境，对媒介效果掌控全面负责 ? 独到的创意呈现 ? 经营医院品牌管理及对促进营销作出应有贡献 ? 致力于企划部门建设和部门专业化发展 ? 良好的商业谈判能力，为媒介投播节约成本 ? 诚实可靠，忠于本职工作，不参与商业回扣 5 4 3 2 1 专业技巧（+） （-） 1. 能发展具策略性目标的概念 __ __ __ __ __ 2. 不经督导而主动完成任务，时间安排恰当 __ __ __ __ __ 3. 能推动整个系列企划活动，而非昙花一现的广告 __ __ __ __ __ 4. 具备与创意工作有关的专门技术 __ __ __ __ __ 5. 对媒介效果有充分的认识并知道如何适当运用 __ __ __ __ __ 6. 对部门培训具有实际的认识 __ __ __ __ __ 7. 充分了解媒介技巧及程序 __ __ __ __ __ 8. 充分了解新闻、事件活动执行工作、以及在各种不同媒介中的妥善运用 __ __ __ __ __ 9.?具商务谈判相关知识，对媒体效果具有较强判断能力，协助医院总负责人节 约媒介成本 __ __ __ __ __ 10.?充分了解电视制作及其所费成本 __ __ __ __ __ 11.?诚实可靠，对媒介商务回扣如实禀报和上缴 __ __ __ __ __ 12.?具有良好的广告知识， __ __ __ __ __ 13.?熟知营销知识 __ __ __ __ __ 14.?与相关高级管理人员的有效沟通 __ __ __ __ __ 15.?能运用想象力及主动创造—具有原创性企划想法 __ __ __ __ __ 16.?了解广告是销售的工具 __ __ __ __ __ 17.?主动而准时参加会议 __ __ __ __ __ 18.?能致力于伟大企划活动的设计执行 __ __ __ __ __ 19.?能克服障碍，自动自发，并且足智多谋 __ __ __ __ __ 20.?为一出色的管理者，协调部门间合作 __ __ __ __ __ 21.?当媒体出现问题时，能应变处理 __ __ __ __ __ 22.?发掘当地媒体、政府资源，与合作方建立良好关系 __ __ __ __ __ 23.?能激发下属的创造力，提供指导并控制品质 __ __ __ __ __ 5 4 3 2 1 其他意见 （+） （-） 5 4 3 2 1 人际技巧（+） （-） 1. 正直 __ __ __ __ __ 2. 具说服力 __ __ __ __ __ 3. 主动 __ __ __ __ __ 4. 处事态度有弹性 __ __ __ __ __ 5. 能接受指导并对批评有所反应 __ __ __ __ __ 6. 与他人相处愉快 __ __ __ __ __ 7. 以其的工作而自豪 __ __ __ __ __ 8. 有责任心，可靠的 __ __ __ __ __ 9. 勇于尝试新鲜事物 __ __ __ __ __ 10.?重视他人意见 __ __ __ __ __ 11.体现领导和管理能力，公正、果断 __ __ __ __ __ 5 4 3 2 1 其他意见 （+） （-） 文案人员 被评估人：______________职称：______________日期：__________ 考核人：______________考核期间：__________________________ 职务责任描述 ? 良好的文案编写能力 ? 积极、主动完成文案编写 ? 内部工作人员间协调能力 5 4 3 2 1 专业技巧（+） （-） 1.?能帮助发展具策略性目标的概念 __ __ __ __ __ 2.?不经督导而主动完成任务，时间安排恰当 __ __ __ __ __ 3.?能推动整个系列企划活动，而非昙花一现的活动 __ __ __ __ __ 4. 具备广告创作才能——富想象力，思路敏捷、深入、独特、并具原创力 __ __ __ __ __ 了解企划是销售的工具——而不仅是文字上的深厚的造诣、编辑功夫、报导技巧 或剧本编写的能力即可 __ __ __ __ __ 6. 能够将想法落实，使其具体化 __ __ __ __ __ 7. 对各种媒体及活动、制作方面有较强认知，同时了解其所费成本 __ __ __ __ __ 8. 与部门作业人员的有效沟通 _