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劳 动 合 同
一、 订立合同各方
甲 方:
地 址:
法定代表人 : 联系电话 :
乙 方 :
家庭住址 :
身份证号码 : 联系电话 :
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察 ,在平等自愿的前提下 ,
依据《劳动法》的有关规定 ,订立合同。
二、 劳动合同期限:
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容:
1. 全面履行企业会计职责,负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理,协调处理好与税务等部门的关
系。
5. 根据公司领导布置,提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购,招工
和办公室值班等工作。
6. 完成公司领导交办的其他工作。
五、劳 动 报 酬
1.本企业工资支付水平 ,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一
次, 每月 15 日为工资发放日。
2 .乙方岗位实行计时工资制 , 平均每月工资标准为:基本工资 元/月。
六、劳 动 纪 律
1.实行 8 小时工作制 , 即工作 8 小时计为一个工作日。
2 .有事必先请假 , 获准后才可离开岗位 , 事假期间不发工资。
3.工作时间 , 不准擅离岗位 , 不准会客、聊天 , 不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4 .不准擅自将外人带进公司办公室 , 确有自己的客人需要见面的 , 未经允许不得
在办公室会客。
5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象 , 爱护公司的设备和设施。 要自觉的保
守企业秘密 , 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提
供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3.由于乙方无视约定的劳动纪律 , 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的 ,
甲方除按法律制度追究乙方责任外 , 不受本合同期约束 , 解除与乙方的劳动
合同。
七、 劳动合同解除和终止的条件
(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一 :
1.在工作期间被证明不符合录用条件的 ;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的 ;
3. 严重失职的 , 营私舞弊或勾结社会上的人员 , 对本企业利益造成重大损
害的 ;
4. 依法被追究刑事责任的;
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企业服务的。
(二)乙方提出解除劳动合同 , 必须有下列情况之一 :
1.在工作期内的 ;
2 .甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段 , 强迫劳动的 ;
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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