面试工作方案.pdf

招聘面试实施方案 为了确保本单位 2017 年招聘 面试工作 有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。 一、面试时间 2017 年 月 日（星期 ） 二、面试地点 1.面试地点： 。 2.应聘人员等候地点： 。 三、应聘岗位人数及相关要求 1. 主任 ：1 人、 研究员： 3 人。 要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤 奋敬业， 团结合作， 具有良好的职业道德、 严谨的工作作风、 较强的执行力和创新精神； （三）35 周岁以下（ 1982 年 2 月 1 日以后出生）； （四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系 类专业硕士研究生及以上学历、学位； （五）英语专业六级或有 2 年以上英语国家学习工作经 历，英语功底扎实，精通口译和笔译； （六）有 2 年以上外经贸、国际会展或外事工作经历； （七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文 字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协 调等工作。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。 1 六 .行政人事部职责分工 1 ．前期准备 ： ⑴ 准备面试工作所需各类文字材料。 主要有 《考场规则》 《考官职责及考场行为规范》 《考官诚信承诺书》 《工 作人员守则》 。 ⑵ 准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》 《面试评分表》 《考生面试成绩表》 《考生面试成绩汇 总表》。 ⑶ 负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。 2 ．面试当天： ⑴负责考场、候考室布置。 ⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。 ⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。 ⑷负责组织引导候考人员参加面试。 ⑸负责处理候考过程发生的各类问题。 ⑹负责提醒面试结束考生离开考场。 ⑺负责考官所打分数的登记、统计。 ⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。 收集、整理、 装订考官评分表，并进行统计。 四、组织领导及工作机构 面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织 实施，人事部门负责监督。 （一）评审小组组成： 同志。主要负责对面试 人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合 2 量化评定。 （二）考官组成： 同志为主考官。主要负 责面试工作的组织实施及评分工作。 （三）纪检监察人员组成： 同志。对面试全程进行 监督。 （四）工作人员： 同志。负责面试的保障、协调等工 作。 （五）资格审查人员： 同志资格证书审核及收取 各种证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者 发放面试序号。 五、考点设置 考点设主考室、候考室、备考室。