RPO让适合的人上车.docxVIP

RPO：让适合的人上车 从招聘外包到招聘流程外包 什么是 RPO（招聘流程外包）服务呢？简单来说，RPO 服务是企业内部招聘工作的一部分，它 管理着企业内部招聘的整个流程，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管 理人才等。 RPO 服务显然属于人力资源外包（HRO）的一种方式，后者对于企业来说已经不是什么新鲜事。 企业把行政性、基础性的事物外包交给第三方专业公司来处理，一方面可以提高效率，降低成本， 另一方面还可以使人力资源部将更多的精力和时间聚焦在核心的战略性事物上。将部分招聘职能外 包与薪资发放外包、福利外包等一样已经是人力资源外包中比较常见的一种方式。比如，猎头服务 其实就是一种招聘外包，企业将一些中高层职位交给猎头公司来寻找，可以在短时间内通过更广的 渠道找到适合的人才；再比如，一些公司将校园招聘外包，由第三方公司负责招聘宣传、组织校园 招聘会、进行简历的筛选等，可以减轻人力资源部的负担，提高工作效率。 而 RPO 服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于它提供的是直通车式的服务。在这种服务中， 发包方外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个具体的职位的描述，到有合适 的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO 服务提供的是“端到 端”的一体化服务。 从始发站和终点站 什么是流程？在以“再造流程”理论闻名的哈佛大