劳动法律法规学习知识.docVIP

^` 劳动法律法规知识问答 ? 1、《劳动法》适用范围是什么？ 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。 2、国家对禁止使用童工方面有哪些规定？ 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工规定》中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对未满十六周岁的未成人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童每月处5000元罚款的标准给予处罚。无营业执照和被依法吊销营业执照单位使用童工的，每使用一名童工每月处10000元罚款。 3、劳动者如何求职？ 劳动可以凭本人身份证和有关接受教育、培训的证明，通过职业介绍机构或者直接联系用人单位等方式求职。 4、用人单位如何招用人员？ 用人单位招用劳动者可以采取以下方法： （1）委托职业介绍机构； （2）参加劳动力交流会； （3）通过传播媒介，信息网络公布招用简单。 用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求，用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到所在地县级以上劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。 5、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？ 禁止用人单位在招用人员中有下列行为： （1）提