劳动合同法条款解读与企业应对.pptxVIP

《劳动合同法》重点条款解读与风险应对;提升员工关系管理水平 避免劳资冲突 建立和谐的员工关系;《劳动合同法》重点条款;一、总则;二、 劳动合同订立;二、劳动合同订立;二、劳动合同订立;三、合同履行与变更;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;四、劳动合同的解除和终止;劳动合同的解除;劳动合同的合意解除;试用期内的单方解除合同权 ●劳动者的单方解除权 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ●用人单位的单方解除权 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;《劳动合同法》第三十九条;《劳动合同法》第四十条;《劳动合同法》第四十一条;◇单方解除员工劳动合同的程序性规定 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。; ◇违法解除员工劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求