劳动纪律和考勤管理制度.docxVIP

潍坊五洲风电设备有限公司 劳动纪律和考勤管理制度 1?目的 规范考勤工作，加强劳动纪律管理。 2?适用范围 适用于公司全体员工的管理。 3?职责 3.1?劳动纪律实行分级管理，部门领导负责制。 3.2?综合部负责劳动纪律和考勤工作的归口管理，并负责不定期进行劳动 纪律抽查。 4?劳动纪律管理 4.1?严格执行作息时间，按时刷卡，不迟到、不早退、不旷工，请假严格按 程序办理请假手续（详见?6.2）。 4.2?认真履行岗位职责，令行禁止，服从工作安排，不推诿扯皮。 4.3?无接待任务，上班前、工作期间严禁喝酒。 4.4?工作时间内不做与工作无关的事情，如聊天、睡觉、利用计算机娱乐 等。 4.5?工作时间会私客，要经部门负责人同意，并且不做一切有碍工作秩序 的事情。 4.6?工作时间不得干私活；不得利用公司设备、工具及其它资源为个人或 其他人工作，谋取利益。 4.7?文明工作，不辱骂他人，不打架斗殴。 4.8?遵纪守法，廉洁自律，不做一切违法犯罪的事情。 5?考勤管理 5.1?作息时间由综合部发文通知。 5.2?考勤方式：采用电子刷卡和纸制考勤表两种方式。 1 5.3?考勤规定 5.3.1?考勤是评价员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬 的重要依据，也是企业开展正常生产和工作的重要保证。 5.3.2?上班推迟?15?分钟以内到岗视为迟到；据下班时间提前?15?分钟 以内离岗视为早退。 5.2.3?迟到或早退?15?分钟以上，半天以内，视为旷工半天；旷工超过 半天，一天以内，视为旷工一天。 5.2.4?无故不请假或未经批准不到岗，请他人带刷卡及请假从事第二 职业等行为均按旷工处理。 5.2.5?未正常刷卡的每周由部门考勤员报非正常刷卡确认表，由部门 负责人批准；公司中层正职及副总经理必须填写《非正常刷卡申请单》（附 件?1），由总经理批准。 6?假期管理 6.1?假期类别 6.1.1?法定节假日 国家法定节日的休假日期按国家规定执行，具体以节假日前公司通知 为准。 6.1.2?事假 员工因事需办理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。未 经批准私自离岗按旷工处理。 6.1.3?病假 职工因患病治疗时应请病假，请病假应有医疗卫生单位诊断证明。 1）患一般疾病一次请假不得超过?7?天。 2）患较大疾病，一次请假超过一个月的，必须由请假人部门负责人、 综合部、分管副总共同核定医疗期。 6.1.4?工伤假 2 凡符合工伤认定条件的（详见《工伤管理制度》），可视为工伤假。 6.1.5?婚假 员工结婚，经批准的可休婚假，婚假必须提前一周申请。达到法定结 婚年龄（女满?20?周岁，男满?22?周岁）的，可休?3?天的假期，超过晚婚年龄 （女满?23?周岁，男满?25?周岁）的，可增加?14?天的假期。 6.1.6?产假 符合国家计划生育政策的女员工可休产假?5?个月（包括产前假?15?天）， 公司规定可休产假?1?年；怀孕期间流产的，持正规医院证明可休假?15?天。 6.1.7?探亲假 在公司工作一年以上的员工，与其配偶及父母两地生活，不能在公休 假日团聚的，可请探亲假。 1）看望配偶，每年给假一次，假期为?30?天。 2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为?20?天。 3）已婚员工探望父母，每?4?年给假一次，假期为?20?天。 核定假期时根据实际情况适当给予路程时间，探亲假包括公休日和节 假日。 6.1.8?丧假 员工直系亲属死亡，可请?1-3?天丧假。如不在本地的，可适当增加必要 的路途时间。 6.2?请假及审批权限 6.2.1?所有假期经批准后方可休假。 6.2.2?除公司规定的法定节假日休假外，其余休假须填写《请假单》。因 特殊原因未到公司不能填写的，必须电话请假，经批准后休假，并于返回 公司时补办请假手续。获得批准后的请假单交所在部门，随考勤表按规定 时间报综合部备案。 6.2.3?请假时需填写《请假单》，普通员工请假两天以内的，由所在部门 3 负责人批准，三天及以上的，由部门负责人审核，分管领导批准；中层副 职请假需中层正职审核，分管领导批准；中层正职及以上人员请假，报总 经理批准。 6.2.4?员工休假时，须安排好本职工作后，方可离开工作岗位，同时如 提前返回，应在返回当日到所在部门及综合部销假。 6.2.5?在请假期满后，因特殊原因不能返回的，须办理续假手续。续假 与请假程序相同。 7?考核 7.1?迟到或早退一次扣?10?元；旷工半天，一次扣?50?元；旷工一天，一次扣 100?元。 7.2?酒后上岗者，一次扣?50?元；造成事故或恶劣影响的，追究相应责任。 7.3?违反?4.2、4.4、4.5?条规定者，一次扣?10?元。 7.4?违反?4.6?条规定者，一次扣?50-200?元。 7.5?违反?4.7?