东风汽车集团薪酬制度设计.pdfVIP

中北大学 课 程 设 计 报 告 学生姓名： 名单附后 学 号： 名单附后 学 院： 信息商务学院 专 业： 工商管理 东 题 目： 风汽车集团 薪 酬制度的设 计 指导教师： 张克勇 职称 : 副教授 2014 年 5 月 25 日 1 目录 一．背景资料分析 3 二．薪酬制度 4 （一）薪酬制度原则 4 （二）主要薪资形式的实施办法（ 3P）. 5 （三）薪酬规定和薪资调整办法 . 8 （四）福利发放办法 . 11 （五）薪酬支付办法 . 13 （六）薪酬预算与控制办法 . 14 三．课程设计总结 . 15 四. 薪酬表及薪酬结构 15 2 东风 汽 车公司员 薪酬制度 的设 计 一、背景资料分析 东风汽车公司是与中国第一汽车集团公司和上海汽车工业 ( 集团 ) 总公司、 中国长安汽车集团股份有限公司一起被视为中国综合实力最强的四大汽车企 业 集团之一。其前身是 1969 年始建于湖 北十堰的“第二汽车制造厂 ”，经过三十 多年的建设，已陆续建成了十堰（主要以中、重型商用车、零部件、汽车装 备 事业为主 ）、襄阳（以轻型商用车、乘 用 车为主 ）、武汉（以乘用车为主 ）、广州 （以乘用车为主）四大基地。除此之外，还在上海、广西柳州、江苏盐城、 四 川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设 有 分支企业。其业务范围涵盖全系列商用车、乘用车、校车、汽车零部件和汽 车 装备。 公司总部设在“九省通衢”的武汉。主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、 发动机及汽车零部件和 汽车水平事业。公司现有总资产 732.5 亿元，员工 12.4 万人。 2008 年销售汽车 132.1 万 辆 ，实现销售收入 1969 亿 元 ，综合市场 占有率达到 14.08%。在国内汽车细分市场，中重卡、 SUV、中客排名第一位， 轻卡、轻客排名第二位，轿车排名第三位。 2008 年公司位居中国企业 500 强第 20 位，中国制造企业 500 强第 5 位。 经过 39 年的发展，公司已经构建起行 业领先的产品研发能力、生产制造 能力与市场营销能力，东风品牌早已家喻户