Q_AMAC17-2019形体仪态培训师职业能力水平评价标准.pdf

Q/AMAC 安徽新创文华职业技能鉴定有限公司企业标准 Q/AMAC17—2019 形体仪态培训师职业能力水平评价标准 2019-11-01 发布 2019-11-05 实施 安徽新创文华职业技能鉴定有限公司 发布 1 Q/AMAC17—2019 目 录 前言 1 1、范围 2 2、引用标准 2 3、术语定义 2 4、职业能力评价方法与要求 2 5、培训要求 2 6、评价要求 3 7、基本要求 4 8、工作要求 5 9、评价比重要求 9 I Q/AMAC17—2019 前 言 随着现代社会的发展和各行业跟国际市场的接轨，我国职业技能鉴定与评价也由政府主导逐渐转 移至政府、市场、专业社团、第三方评价机构等多元化评价体系，因此建立科学、规范的评价制度和完 善合理的评价体系，是职业能力水平评价机构的基本条件。 本标准主要参考了人力资源和社会保障部 《关于公布国家职业资格目录的通知》相关规定，以及国 务院办公厅 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中明确提出的健全市场化、社会化的管理服 务体系，发挥市场、社会等多元评价主体作用，积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步 有序承接政府转移的人才评价职能，建立人才评价机构综合评估、动态调整机制的的相关政策而进行的 制定。 本标准由安徽新创文华职业技能鉴定有限公司提出并起草，标准的编写格式和内容是根据 GB/T 1.1－2009 《标准化工作导则第 1 部份：标准的结构和编写》及 GB/T 1.2-2002 《标准化工作导则第 2 部 分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》的规定进行编写的。 本标准由广东蒲公英时光文化发展有限公司协助起草。 本标准主要起草人：孙卫莲，王斐，张艺珊，王好政，黄建。 本标准于 2019 年 11 月 01 日首次发布。 本标准有效期 3 年。 1 Q/AMAC17—2019 形体仪态培训师 1、范围 本标准规定了形体仪态培训师职业能力评价标准定义、职业技能等级、培训要求、鉴定要求、基本 要求、工作要求和鉴定比重要求。 本标准适用于初级、中级及高级形体仪态培训师的职业技能管理、鉴定、评价、职业培训等。 2、规范性引用文件与标准 下列文件中的条款通过在本标准中引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有 的修改 （不包括勘误的内容）或修改版本均不适用于本标准。鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否 可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 2.1 中华人民共和国职业分类大典 2.2 国家职业技能标准编制技术规程 3、术语和定义 3.1 形体仪态 形体仪态培训，以下简称为 “优雅仪态”，是从言谈、举止、行为、气质、思想、心灵等方面，借 助丰富的教学用具和工具，科学合理的对女性的体态、仪态、神态、心态、生命状态采用合理步骤和技 巧达到增强外在美，改变形象的一种手段。 在广义