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- 2020-02-22 发布于江苏
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人本管理的方法与艺术;PowerPoint 演示文稿;一、“以人为本”思想发展渊源;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;二、人本管理的涵义及特征与理念;PowerPoint 演示文稿;曾仕强先生认为缺乏以人为本的管;反感被人管是中国人的一种本性;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;故事的哲理;PowerPoint 演示文稿;以人为本≠放松管理;三、以人为本的管理艺术;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(二)信任:效应发生作用的基础;(三)期望:效应发生作用的动力;PowerPoint 演示文稿;(四)暗示:效应发生作用的心理;(五)赞美:效应发生作用的手段;赞美的方法;PowerPoint 演示文稿;(六)微笑:效应发生作用的催化;(七)激励:效应发生作用的关键;值得HR思考的奖励方法;激励方法和案例;PowerPoint 演示文稿;激励的技巧;四、“以人为本”实践体现;PowerP
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