2013年小学高级教师评聘工作实施方案.docVIP

PAGE PAGE 3 上中［2013］36号 上派学区小学高级教师评聘工作 实施方案 为了继续做好上派学区小学高级教师评聘工作，适应国家事业单位专业技术人员职称改革的总体要求，根据县人社局和县教育局评聘一致等有关文件精神，结合我学区实际，特制定上派学区小学高级教师评聘工作实施方案。 一、上派学区小学高级教师待聘情况 2011年之前由于小学高级教师评聘分开的原因和这几年选调教师的加入，截止2013年9月1日，上派学区在职教师具有小学高级教师资格等待聘用人员累计157人，其中： 2005年取得小高资格未聘下剩9人；2006年取得小高资格11人；2007年取得小高资格6人、调入6人；2008年取得小高资格13人、调入4人；2009年取得小高资格4人、调入9人；2010年调入人员有小高资格33人；2011年调入人员有小高资格33人；2012年调入人员有小高资格12人。2013年调入人员有小高资格17人。 二、上派学区小学高级教师指标来源 1、每年小学、幼儿园高级教师退休空出的指标； 2、随着城关小学布点的增加，教师编制逐年调整，按55%增加的小学高级教师指标。 三、上派学区小学高级教师评聘积分细则 具体评分要素与权重： （1）、要素一：A小高聘任，工龄，即从事教育教学工作年限。按每一年3分计算（打分依据：套改工资表）； 要素一：B评小高资格，校龄，即进入上派学区从事