绩效考核（样表）.docVIP

人事培训干事绩效考核表 被考核人 姓 名 职位 部门 考核人 姓 名 职位 部门 考核 项目 KPI指标 权重 评价标准 考核 得分 岗 位 绩 效 培训计划完成率及员工上岗培训考核及时率 25% 实际完成项目/计划完成项目*100% 考核期内企业员持上岗证上岗，发现一人违规扣10分 招聘人员岗位胜任情况 25% 全部胜任100分，基本胜任90分，70%以上70分；50-70% 50分，差 30 最终得分按平均值 岗位培训有效性 25% 强100；较强85；一般70；较差50；差30 ERP录入正确及时性 25% 延误或错误一次扣5分，每增加一次扣5分 改善与创新新 加分 每报1项2分；采纳1项5分 专利技术 加分 申报1项10分；取到专利证书1项30分 岗 位 技 能 岗位专业素质 50% 完全具备100；基本具备90；具备70%以上70；具备50-70%50；具备50%以下30。 协调能力 25% 强100；较强85；一般70；较差50；差30 沟通能力 25% 强100；较强85；一般70；较差50；差30 工 作 态 度 出勤率 10% 出勤率平方 员工行为规范 30% 违纪第1次扣5；第2次扣10；第3次扣20；3次以上扣30。 工作主动性 30% 优秀100；良好85；一般70；较差50；差30。 团队意识与协作 30% 优秀100；良好85；一般70；较差50