学校奖励性绩效工资考核实施方案.docx

学校奖励性绩效工资考核实施方案 一、指导思想 为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根 据《海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》， 现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提 出如下实施方案。 二、考核分配原则 1．尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2．激励先 进，促进发展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、程 序规范，力戒繁琐。 三、考核对象 我校的正式工作人员。 四、校考核领导小组： 组长:?黄?xx?副组长：?李?x 成员：?王?xx?唐?x?x 五、项目设置及考核办法： （一）师德师风奖（15%） 为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作特点实 施德育工作，每位教职工给予每人每年全校人均奖?15%的奖励。 ▲有下列情形之一者扣发师德师风奖：⒈参与有偿家教被查实； 1 2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实；⒊以非法方式表达诉求、干 扰正常教育教学秩序、损害公共利益；4.向学生、家长索要钱物， 违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的；5.学生、家长、同行测 评不满意率超过?30%的；6.其它违法违纪或师德失范造成严重不良 影响的。 ▲有下列情形之一的每次扣?50-100?元：⒈不经学校同意私自 调课的；⒉无特殊情况，未经学校同意私自外出的?1?小时以上；⒊ 上班期间，玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动；⒋没有 正当理由不服从学校工作安排（如学校突击性工作、代课、代班主 任工作等）的。 考核办法：领导观察，学生、家长、同行测评，学期考核，年 底累计。 （二）出满勤奖（5%） 鼓励出满勤。每年给予全校人均奖?5%的奖励。凡病假每天扣 款?10?元，病假必须由本人提供有效证明，否则作事假处理；一月 内迟到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行请假手续），每累 计?4?次折算事假半天，每月事假?1?天扣款?10?元，累计?2?天以上 （含?2?天）每天扣款?20?元；旷课每节扣?50?元；旷工每天扣?100 元。病假满半个月的取消当月奖励性绩效工资，事假每月累计超过 7?天的,取消当月的奖励性绩效工资。重症病除外，婚丧产假按上级 有关规定执行。 （三）履行职责奖（10%） 2 对积极接受工作任务，并认真履行，日常考核合格的教职工发 放履行职责奖，发放总量为学校教职工奖励性绩效工资总量的?10% 左右。有下列情形之一的实行一票否决，扣除全学期履行职责奖： （1）不履行工作职责；（2）工作态度差、责任心不强，出现重大 责任事故；（3）不履行安全管理职责，造成安全责任事故；（4） 其他应实行一票否决的情形。 （四）工作量津贴（30%） 1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工 作，视为满负荷工作，每人给予校人均奖?30%的奖励。 2、加班补贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击 性加班，每天补贴?50?元。节假日加（值）班每天?30?元。学校安排 的临时代课，每节?5?元。社团活动每次?10?元。学期中途因特殊情 况，额外增加工作量的，补贴另计。 （五）班主任津贴及管理岗位津贴?（18%） 副校级 中层干部 教科研组长 班主任 任现职教师 非任现职教师 2800 2400-2600 3 2200 xx 1600 1400 任教考试科目多班的加?100-300?元，班主任兼教研组长以上 职务的另加?200-400?元。根据履职情况考核，上下浮动?15%左右。 连续两学期考核均位列后三名的班主任新学期给予调换。（附考核细 则） （六）工作质量奖（15%） 对在工作中作出贡献、较高质量地完成本职工作的教职工发放 工作质量奖。工作质量奖从工作态度、执行常规、工作业绩、突出 贡献、安全责任、服务质量等方面考核，将教学业绩、服务质量作 为重要奖励依据。工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额的 15%左右，其中?90%用于教师考核。 （一）教学人员工作质量百分考核。 1.素质教育过程考核奖（40?分） (a)教学计划（3?分）视完成情况及制定质量评定。 （b）备课（12?分）根据抽查和定期检查结果综合评定。 (c)?上课（12?分）结合公开课、教研课、随堂课成绩评定。 （d）作业布置与批改（5?分）根据抽查和定期检查情况评定。 （e）听课（3?分）每学期教师听课?16?节，少一节扣?0.5?分。 4 （f）校本教研活动（3?分）按时参加学校校本教研活动，完 成规定教科研任务计?3?分，一学年内未上一节教研课的扣?3?分，不 参加学校校本教研活动一次扣?1?分，扣分不封顶； 5