2020年最新医美医院-全岗位薪酬方案(实用篇).pdfVIP

XXXXXXXXXX 医院 薪酬管理制度 【2020 】V1.0 版 编制： XXX 审核： XXX 审批： XXX 日期： 2020-1-15 第一章、薪酬管理制度 1 、目的 为适应企业发展要求， 充分发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展员工职业上升 通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制 定本制度。 2 、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同