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研发中心人才阶梯建设SMART CARDSMART CARDSMART CARDSMART CARD研发人员结构现状（2007年5月） 结构 岗位人数中专大专本科硕士博士20－2525－3030－3536－4545以上1－3年4－6年7－10年10年以上技术管理人目经术骨干21315412719731开发工程师6517523174272461442其它人员1024524315221总计1133158780196424516232127学 历年龄分布工作经验现状分析 从研发人员现状来分析，主要问题体现在以下三方面：一是技术骨干欠缺。人员队伍中具备技术过硬业务经验的人员较少，技术储备不够。二是缺乏研发经验丰富人才。工作经验7年以上人员不足20人，工作经验少、在1至3年内的人员62人，占总人员的55%。三是年龄结构断层现象。 研发中心以年轻人居多，从研发部人员结构图也可以看出年龄断层现象，年龄在20－35岁的比例为95%，36以上的占5%，严重缺乏具备工作经验丰富的人员，技术底蕴不足，不能形成一个老、中、青相结合的具有较强技术开发能力的研发团队。2007年1月－5月人才流失统计 07年1－5月间辞职人数为18人，占总人数的15％，其中技术骨干占40%，基于这个人才流失比例，我们从职业发展、培训、薪资满意度等方面对已