员工离职管理与解雇纠纷风险诊断.pptxVIP

李华平 律师 上海市华诚律师事务所 电 话：021601 手 机 邮 箱：lawlhp@163.com 网 站： 微 信：聚焦劳动法 地 址：威海路755号文新报业大厦26楼;;一、关于协商离职;一、关于协商离职;二、关于员工单方解除合同;二、关于员工单方解除合同;3、员工立即解除合同： （1）单位未按约定提供劳动保护或劳动条件 （2）单位未及时足额支付劳动报酬 （3）单位未依法缴纳社会保险;（4）单位规章制度违法，损害劳动者权益 （5）因单位原因，致使劳动合同无效 （6）单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业 （7）法律、行政法规规定的其他情形 ;4、员工无书面合同，可立即离职 书面合同订立时间 未订立书面合同的法律后果 （双倍工资、无固定期限劳动合同关系） ;三、关于单位单方解除合同;三、关于单位单方解除合同;三、关于单位单方解除合同;三、关于单位单方解除合同;2、单位立即解除合同 （1）员工在试用期被证明不符合录用条件的 录用条件的设定 试用期设定 试用期考核 ;2、单位立即解除合同 （2）员工严重违反单位规章制度 规章制度效力 违纪情节的界定 违纪事实与解