人力资源管理理论基础之人性.pptxVIP

人力资源管理human resource management;第二讲 人力资源管理的理论基础;本章要点;人力资源管理的产生与发展;人性是管理的出发点，是管理互动的核心。;有哪些人性假设理论？;美国行为科学家埃德加·H·沙因在1965年出版的《组织心理学》一书中，把前人对人性假设的研究成果归纳为“经济人假设”、“社会人假设”和“自我实现人假设”，并在此基础上上提出了“复杂人假设”，它将这四种假设排列为“四种人性假设”，这是到目前为止对人性假设最为全面的概括和研究。;;经济人假设;科学管理时代;经济人假设;社会人假设;人际关系管理时代;社会人假设;自我实现假设;生理需要 (饥饿、口渴);自我实现人假设;复杂人假设;;;;;;;;26;人事管理;;激励理论;;31;32;33