大学人力资源管理概述.pptxVIP

本章学习目标 重点帮助学习者从认识人力资源对于创造组织绩效的作用的角度，展开对人力资源管理职能和功能的学习与掌握。在此基础上，准确把握人力资源管理专业人员与直线经理在进行人力资源管理方面的角色作用，以利于人力资源管理工作更有效地实施，更有效地配合企业总体战略。同时帮助学习者了解企业文化与人力资源管理相辅相成的关系，进而深刻理解企业文化的内涵和功能，理解全球化下的跨文化管理对于现代企业人力资源管理的举足轻重。;第一节 人力资源管理的基本概念;1．人力资源对于组织绩效的作用;2．人力资源管理改善组织的绩效;二、人力资源管理的含义;2．人力资源管理的含义;从两个方面来理解人力资源管理：;三、人力资源管理的职能与功能 ;;2．人力资源管理的激励与开发功能;第二节 人力资源管理部门和管理人员;1．人力资源管理部门的功能 第一是直线功能。 第二是协调功能，又称为控制功能。 第三是服务功能。 ;2．人力资源管理部门的职能性工作;二、人力资源管理专业人员的素质与技能;2．人力资源管理专业人员的技能;三、直线经理的人力资源管理功能;第三节 人力资源管理与企业文化;1．企业文化的内涵;2．企业文化的类型;3．企业文化的功能;4．人力资源管理与企业文化;二、企业文化的变革;2．企业文化变革的步骤;三、全球化下的跨文化管理;2．跨文化管理的特征;3