公司企业年度培训计划与设计.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：　　 公司 培训计划方案设计 姓 名： 瞿　阳 身份证号：准考证号： 所在省市： 　　江苏省市 所在单位： 　　公司 公司年度培训计划方案设计 [摘要]本文以公司培训管理研究为案例，通过介绍公司概况和在原有 设计年度培训计划时存在的问题，提出了从培训管理者的角度来提高 年度培训计划的质量，从而更好的服务于公司与员工。 [关键词]年度培训计划 培训管理 培训需求分析 一、公司概况 公司始建于?1966?年?10?月，经过四十多年的艰苦创业，现已发 展为以自来水生产、销售、服务和供水设施养护维修为主体，集给 水工程设计、施工、纯净水生产等多种经营为一体的国有中型企业。 公司现有职工?606?人，占地?162?亩，拥有?30?万吨长江水源厂一座和 净水厂两座，供水能力?24?万?m3/日，输水干管?600?公里，固定资产 2.6?亿元。供水区域涵盖市域全境，用户?32?万余户，成为保障经济 和人民生活的中坚力量。 二、公司人力资源现状及目前培训中存在的问题 1、公司人力资源现状 公司拥有良好的工作氛围，一直为建设“学习型”企业而不断 努力。近年来，随着公司供水规模的不断扩大，新型供水设备逐渐 替代了陈旧的生产设备，并逐步走向计算机程序控制化的工作模式。 因而对生产一线实