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PAGE / NUMPAGES 三级企业人力资源治理师 全总结大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划的内涵 1、狭义的人力资源规划是指①制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励职员的过程。②依照企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④为了实现企业的进展战略，完成企业的生产经营目标， 2、广义的人力资源规划是战略规划和战术打算的统一。 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。P2 工作岗位分析P2是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及职员承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作讲明书等岗位人事规范的过程。 人力资源规划的内容： P1战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 工作岗位分析的内容： P2 1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，对其时刻、空间范围作科学界定，然后系统分析、总结和概括。 2、明确素养要求，提出承担本岗位任务应具备的职员资格和条件。 3、制定工作讲明书、岗位规范等人事文件。 工作岗位分析的作用P3： 1、为招聘、选拔、任用合格的职员奠定了基础。 2、为职员的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。 岗位规范和工作讲明书： 岗位规范P4亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类职员劳动行为、素养要求等所作的统一规定。 工作讲明书P6是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 工作岗位分析的程序：1、预备时期；2、调查时期；3、总结分析时期。P7-9 岗位规范和工作讲明书区不：P7 区不 岗位规范 工作讲明书 涉及内容 覆盖范围、涉及内容广泛 以岗位的“事”和“物”为中心 主题不同 解决“什么样的职员才能胜任本岗位工作”的问题 什么样的职员能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做 结构形式 按企业标准化原则，统一制定并公布执行的 不受标准化原则的限制，内容可繁可简，结构形式呈多样化 工作岗位设计： 工作岗位设计的差不多原则：①明确任务目标②合理分工协作③责权利相对应。“因事设岗”是设置岗位的差不多原则。P15 改进岗位设计的差不多内容：P16①岗位工作扩大化与丰富化 ②岗位工作的满负荷 ③岗位的工时制度 ④劳动环境的优化 工作扩大化 横向扩大工作 将属于分工专门细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 纵向扩大工作 将经营治理人员的部分智能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大 企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源治理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。”P18 工作岗位设计的差不多方法：P19①传统的方法研究技术（程序分析+动作研究）②现代工效学方法③其他能够借鉴的方法。 工业工程P23是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门学科 企业定员 企业定员：P24亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素养要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 企业定员治理的作用：P26①合理的劳动定员是企业用人的科学标准②合理的劳动定员是企业人力资源打算的基础③科学合理定员是企业内部各类职员调配的要紧依据④先进合理的劳动定员有利于提高职员队伍的素养。 企业定员的原则：P27-28 1、以企业生产经营目标为依据；2、以精简、高效、节约为目标； 3、各类人员的比例关系要协调； 4、要做到人尽其才、人事相宜；5、要制造一个贯彻执行定员标准的良好环境； 6、定员标准适时修订 强调精简、高效、节约的原则应做好：①产品方案设计要科学②提倡兼职③工作应有明确的分工和职责划分 计算考点：企业定员的差不多方法P28 某类岗位用人数量＝某类岗位制度时刻内打算工作任务总量 / 某类人职员作（劳动）效率 1、按劳动效率定员：定员人数=打算期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率） 2、按设备定员P30：定员人数=（需要开动设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率） 3、按岗位定员P30： ①设备岗位定员：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时刻的