困难员工帮扶基金管理办法.docVIP

困难员工帮扶基金管理办法 为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥帮扶作用，特制订本管理办法。 帮扶基金来源 集团公司拨付的专项基金 集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于200元） 各公司自发组织的爱心捐款 帮扶基金的使用 作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。 帮扶基金的主要用途 关爱员工的生活状况 对生活特别困难的予以帮扶 关爱员工的家庭平安 对因自然灾害、火灾等对家庭重大经济损失的予以帮扶 关爱员工的个人安危 对遭受意外伤害的予以帮扶 关爱员工的身体健康 对患有重大疾病个人承担医疗费用予以帮扶 对其他不可预测，而又确需帮扶的情况 帮扶对象调查 1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形式确定和申报，不可以瞒报和谎报。同时也要充分尊重职工意愿，对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报。 2、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会。 四、帮扶基金发放 1、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。 2、基金会经核实情况后，经会长批准， 将帮扶方案公示3天。 3、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照本帮扶方案发放至帮扶对象。 五、集团帮扶基金会人员组成