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厦门市资本营运顾问有限公司
XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.
总 则
文件编号
CM-AS-001
版 次
1.0
页 次
1/1
发行日期
2002/1/23
目的:为规范公司运作与行政治理,规范职员的行为,使公司之进展有制度上的保证,特制订公司治理制度。
制订原则:
2.1 可行性原则:公司各项制度的制定讲求务实,不制定过高的标准。
2.2 有效性原则:公司的各项规章制度一旦制定,在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行,未经特不豁免,任何人不得违背。
2.3 标准化原则:力求公司的行政行为和业务行为的标准化;
2.4 个性化原则:公司以人性化治理为主,强调职员的自律和自觉,充分尊重职员的个性。
效力:本制度自公布之日起生效,原制度与本制度冲突的,以本制度为准。
解释权:本制度的解释权归公司最高行政长官。
NO.
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修订内容
修订单位
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制定
厦门市资本营运顾问有限公司
XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.
企业文化
文件编号
CM-AS-002
版 次
1.0
页 次
1/1
发行日期
2002/1/23
公司的宗旨:通过向客户提供全方位的服务产品,实现公司与客户的共同进展;通过充分尊重、挖掘和培养职员的潜能,实现职员与公司的共同成长。
企业文化:
团队力量与资源共享
积极沟通与全面理解
目标明确与高效运作
专业素养与不断创新
职员行为准则:
工作时刻,必须称呼同事的职位(无职位者除外),不得直呼其姓名。
个人形象规范,待人接物文明;
办公秩序严肃、紧张、有序、安静;
学无止境,不断向书本、业务、同事、客户、社会学习;
爱惜公物,勤俭节约,提倡环保;
做事以做人为先,尊重理解他人,如同尊重理解自己;
不以损害公司及同事利益的方式谋取私利;
不断树立、维护与提高公司品牌与形象。
工作制度和观念:
4.1 首问制:下级必须服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不同意见,必须加以解释,并由上级决定后另行安排或处理。关于上级的另行安排和处理有异议的,能够越级申诉。
4.2 复命制:事必有复,复必有时;
4.3 时刻观念:运用时刻表进行时刻治理,今日事,今日毕;
4.4 职业观念:处处体现专业素养和职业风貌;
4.5 保密观念:严守公司与客户商业秘密,保证商业情报安全;
4.6 双赢观念:个人职业规划与公司利益协调进展,实现个人与公司之共同进展。
NO.
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厦门市资本营运顾问有限公司
XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.
公司组织构架
文件编号
CM-AS-003
版 次
1.0
页 次
1/1
发行日期
2002/1/23
公司实行扁平式治理,提高治理效率;
公司实现首席官制,实现职责分工。
公司业务实行开放式项目小组负责制,倡导高级经理与项目经理的自由组合;
公司运作强调充分授权与完全责任的统一。
秘书、网络治理员、司机、知识编辑等项目助理会计/出纳项目经理高级经理业务部行政后勤部会计主管财务部COO(首席运营官)CKO(首席知识官)MD/MP/CEO公司的组织架构如下图所示:
秘书、网络治理员、司机、知识编辑等
项目助理
会计/出纳
项目经理
高级经理
业务部
行政后勤部
会计主管
财务部
COO(首席运营官)
CKO(首席知识官)
MD/MP/CEO
NO.
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修订内容
修订单位
核准
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XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD.
岗位描述
文件编号
CM-AS-004
版 次
1.0
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1/5
发行日期
2002/1/23
首席运营官(COO):
1.1 汇报对象:COO直接对董事长,执行合伙人或者首席执行官负责,全面负责公司的日常运作。
1.2 协作伙伴:与CKO分工协作,相互配合形成治理团队。
1.3 直接下级:高级经理,项目经理,会计与出纳以及行政与后勤人员。
1.4要紧职责:
拟定公司经营目标和进展战略;
制订年度工作打算并监督实施;
负责业务开拓和战略谈判;
建立和完善对外公众关系;
协调和督导项目小组的业务进程;
拟定和修改公司治理制度;
提出公司机构设置和和工资调整建议;
负责新聘职员的初步面试;
审核公司对外协议、合同和重要文件;在获得上级授权时代表公司签署上述文件;
遇有重大问题应与CKO沟通与协商,并将沟通结论向上级汇报;
⑾ 定期向其上级报告工作,并完成其下达的工作。
2.首席知识官(CKO):
2.1 汇报对象:
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