劳动合同法培训讲座资料.pptxVIP

劳动合同法讲座企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规 1、《劳动法》：1995年1月1日开始施行 2、《劳动合同法》：2008年1月1日开始施行 3、《劳动争议调解仲裁法》：2008年5月1日开始施行 4、《新工伤保险条例》：2011年1月1日开始施行根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《劳动合同法》未规定的，适用《劳动法》，如果两者有冲突，以后者为主。　新劳动合同法的十五变化　增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工适用范围规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立书面合同　新劳动合同法的十五变化　试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿试用管理项目用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额培训服务期商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期竞业限制员工兼职不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任　新劳动合同法的十五变化　拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同拖欠工资社保