普通员工考核表【通用】.doc

普通职员考核表 （考核对象：办公室职员、文员） 课件 岗位名称： 姓名： 总得分： 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务 30% 能保质保量，提前完成任务 30 ? ? 能保质保量，按时完成任务 25-29 ? ? 在监督下能完成任务 15-25 ? ? 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 ? ? 工作能力20% 处理能力10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强 10 ? ? 理解力强，对事判断正确，处事能力强 8-9 ? ? 理解判断力一般，处理事务不常有错误 7 ? ? 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 ? ? 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 ? ? 工作技能10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳 10 ? ? 有时在作业方法上有改进， 8-9 ? ? 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7 ? ? 工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 ? ? 工作协调 10% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 10 ? ? 爱护团体，常协助别人 8-9 ? ? 肯应他人要求帮助别人 6-7 ? ? 仅在必要与人协调的工作上与人合作 5-6 ? ? 精神散漫不肯与别人合作 5以下 ? ? 责任感 10% 任劳任怨，竭尽所能完成任务 10 ? ? 工作努力，能较好完成分内工作 8-9 ? ? 有责任心，能自动自发 6-7 ? ? 交付工作需要督促方能完成 5-6 ? ? 敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意 5以下 ? ? 工作勤惰 10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 ? ? 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 ? ? 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 ? ? 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6 ? ? 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 ? ? 工作质量 10% 无工作错误，并经常改善 10 ? ? 无工作错误亦无改善建议 8-9 ? ? 需在指导下才能做好工作质量 6-7 ? ? 在指导下工作，仍有错误 5以下 ? ? 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10 ? ? 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9 ? ? 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 7 ? ? 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6 ? ? 经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下 ? ? 备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 考核人签名 ? 总经理确认 ? 考核日期 ?