企业用工荒问题解决方案(2011年).docVIP

优化服务 加强人力资源的开发和引进 ——***镇用工问题的对策研究 近几年来，随着改革开放进程的加快和经济建设的不断发展，企业用工需求持续增长，“用工难”特别是技术工人短缺的矛盾也随之显现。为有效缓解当前我镇企业用工的困难，推进全镇经济的可持续发展，年初，由镇党委书记主持召开了***镇部分企业代表座谈会，听取了11家与会企业代表提出的目前企业用工、生活配套设施等问题。同时，通过领导走访企业，对此问题进行了深入调研。 为切实帮助企业缓解现阶段用工问题，并确保我镇经济社会的长远发展，经上下讨论研究，现提出如下方案： 一、优化服务，加大我镇社会环境的建设力度 一是及时了解掌握企业需求，加强与市人力资源市场的沟通合作，逐步拓宽企业招工渠道。二是与交通部门探讨开通至上海虹桥枢纽和昆山市区直达班车的可能性，研究制定具体可行的办法。加快推进镇区内以及各区镇间公交线路规划工作，早日开通镇区与工业区的公交班车，加满班次。三是针对企业员工反应的业余生活单调、文体活动缺乏等问题，需宣传办、文体站等部门的配合，逐步加强娱乐设施建设，多组织各项文娱活动，充实员工和客户的业余生活。四是针对企业反映的金融服务机构的问题，我们将积极与银行等金融机构沟通，争取多设网点和完善服务功能，进一步提高服务企业的水平。五是定期走访企业，关注企业用工情况，并将吉纳尔等企业如何留住人才的成功方法加以宣传，帮助其他企业缓解招工问题。六是创办高校实习基地。为高校和企业牵桥搭线，重点帮助企业寻找专业对口的院校，办好一到两个高校实习基地。 二、大力实施用才和聚才工程 从长远发展的角度考虑，适宜的工作和生活环境是人才充分发挥聪明才智的重要前提和基础。我们要不断完善人才发展的软、硬环境，改善我镇人才的工作、生活、治安和居住条件，为各类人才的文化、娱乐、尊重等精神需要提供保障。一是大力实施人才安居工程，为了更好地留住优秀人才，我们要积极鼓励广大企业为重点人才提供住房公积金和购房补贴，同时，由政府研究制定人才安居计划，并成立专项基金（人才基金），为满足条件的人才建设廉租房和公寓住房，为重点人才提供购房安居等方面的扶持。二是扩大宣传，营造良好的舆论环境，首先，编写《***镇人才工作通讯》，开辟工作动态、经验速递、谏言献策、政策解析等版块，加强人才工作的宣传和人力资源工作者的交流；其次，印制《***镇人才工作指南》，宣传人才工作的具体政策和办事程序。另外，要主动加强与新闻宣传部门和媒体的联系、沟通、合作、积极宣传报道人才工作的新政策、新情况和新进展。三是切实解决人才子女的教育问题，比如有的企业员工反映子女上幼儿园插班难、学费高等问题。我们应尽快帮助其解决这类问题，并对满足条件的企业员工根据比例给予幼儿园阶段的教育补贴。