公司优秀研发人才引进奖励制度.docVIP

PAGE PAGE 1 XXXX有限公司 优秀研发人才引进奖励制度 总则 为了加快公司研发的速度，为进一步落实公司人才发展战略，高效引进优秀研发人才，扩大科技人员队伍，强化科技创新激励体制，优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，我公司结合实际情况，特制定本制度。 第二章 引进对象、原则 引进对象 1、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 2、具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才； 3、相关专业的应届毕业生。 第二条 引进原则 1、研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 2、要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 3、人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 4、原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 5、人才引进原则上按照公司招聘程序执行。 引进措施 引进形式 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用； 高级人才可按照“柔性引进机制”，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘用、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第四条 引进途径 1、面向社会公开招聘； 2、业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递； 3、特聘：凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作； 4提前聘用：对符合公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇； 5、兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来公司兼职从事科研工作。 第五条 引进程序 1、被引进者如实向公司行政人事部提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 2、公司行政人事部组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议； 4、由公司行政人事部提出录用意见，经相关部门和批准人同意； 5、双方在协商的基础上，签订《劳动合同》，由公司行政人事部统一办理相关手续。 第四章 人才管理与待遇 第六条 人才管理 1、引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责任、权利和利益一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理； 第七条 人才待遇 1、 引进的高级人才由公司行政人事部统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇比照公司有关制度执行； 2、 专业人才实行项目制和岗位制管理相结合的管理方法，其薪酬比照公司内同类人员而定； 3、 引进人才如签约期未到而提出要求终止劳动合同，应按工作协议的规定承担相应的违约责任。 第五章 附则 第八条 本制度自颁布之日起开始实施，由行政人事部负责解释。