国美电器人力资源系统岗位职责.docxVIP

人力资源系统岗位职责 分部人力资源部 、分部人力资源经理 1 直接上级：分部总经理、分部行政总监 培训与员工关系主管薪酬绩效主管、招聘人事主管、- 分部人力资源部直接下属： 岗位职 责： 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划； (1) 对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督； (2) 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施； (3) 拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施； (4) 组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置； (5) 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活； (6) 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本； (7) 负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设； (8) 经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相 关信息； (9) 完成上级领导交办的其它工作。 (10) 、招聘及人事主管 2 人力资源部经理-直接上级：分部 人力资源部招聘人事专员-直接下属：分部 岗位职责： 根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异 动； (1) 负责分部招聘人才库的建立； (2) (3) 负责分部招聘渠道的维护和拓展； 负责应届毕业生的招聘和接收； (4) 负责本系统月报的整理汇总、上报； (5) 完成上级领导交办的其它工作。 (6) 、薪酬绩效主管 3 人力资源部经理-直接上级：分部 人力