年终奖管理规定.docVIP

PAGE 2 - 东莞XX机电科技有限公司 年终奖发放管理规定 一、目的 为完善公司薪酬福利，让员工贡献得到认可，提高员工的工作绩效和公司业绩，特制定本制度。 二、适用范围 1、本制度适用于截止当年年底（12月31日）在本公司入职满6个月或以上的员工。 2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： （1）中途离职者； （2）因严重违反公司制度受到处分的； （3）因日常工作疏忽造成公司重大损失，或造成客户有重大投诉的； （4）全年事假累计超过《考勤管理制度》中规定天数的。 （5）全年综合考评中，主管对其评价、员工之间互评、人个自评等综合后，其综合评分低于60分以下者； （6）其他重大违反公司规定的行为。 三、各岗位系数 1、员工级：基数为1； 2、各班组组长1.1 3、各班组主管：基数为1.2； 四、综合考核等级系数： 1、得分为90分或以上者，系数为1.2； 2、得分为80分（含）——89分者，系数为1.1； 3、得分为70分（含）——79分者，系数为1； 4、得分为60分（含）——69分者，系数为0.75； 5、得分为60分以下者，系数为0 五、工龄系数 1、入职满6个月但不满1年，工龄系数为0.5； 2、入职满1年但不满3年，工龄系数为1； 3、入职满3年但不满6年，工龄系数为1.1； 4、入职满6年以上的，工龄系数为1.2 六、效率系数 1、全年效率获奖次