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精品文档 . 面试，是一场博弈 金九银十，hr们又将迎来一波招聘高峰。不少朋友都有跳槽的打算，纷纷询问怎样面试通过率更高。因此我把自己的面试心得整理归类，从求职者的角度谈hr面试，希望能看到大家更多更好的建议。 做过招聘的hr似乎都有这样的经历：因为面试者一个很小的瑕疵，如口臭、头皮屑等，产生不良的首因效应，导致此人最终被淘汰。招聘的本质是在招选“人才”，但从某种程度上讲，招聘更像一场相亲，第一印象很重要。 为什么录取的是他不是你 一、第一印象定生死 招聘高峰期，面试的安排很紧凑，面试官的情绪偶尔也会受到一些影响，因此，第一印象很重要。 现在流行ps，作为hr，我在此提醒各位放在简历中的照片，千万不要PS过度，记住期望越高失望就越大。因为，面试官肯定会将看到的第一印象和简历去对比。如果差异很大，那面试者可能在接下来的时间唯一要做的事，就是扭转这一不利局面。 二、你会自我介绍吗 自我介绍是面试绕不过去的坎，很多人的自我介绍就是在背简历，而且还是很紧张一字不漏地背。个人认为，自我介绍是简历的延展和深化，最好有让人眼前一亮的效果。 一般面试都要考察面试者近十个方面的素质，如时风大哥常提到的“做”、“说”、“写”，此外还有分析能力、适应能力等。在自我介绍和随后的交流中，两个极端不可取。一个是惜字如金，问一句答一句，让人很快失去耐心；另一个是滔滔不绝，将面试会