HR助理管理师理论题-绩效.docxVIP

绩效管理 一、判断题 （ ? ）94、建立绩效管理系统通常具有多重目的，这些目的主要是为组织目标服务的。 （ ? ）95、在组织绩效管理实施中，个人的技能、特征是绩效的原材料。比如，对于从 事销售工作的雇员来说，组织期望他们有良好的人际关系技巧和产品知识，而 这些原材料是通过雇员的个体行为转化为客观结果的。 （ ? ）96、企业人力资源管理是一个有机系统，系统中的各个环节紧密相连，所以绩效 管理并不在其中占据核心地位，只是辅助工具。 （ ? ）97、绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个 员工的工作表现。 （ ? ）98、员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准 确地提供信息反馈，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。 （ ? ）99、在绩效评估中，使用多个评估者，可以淡化由于单个人评估的主观因素造成 的失真错误。 （ ? ）100、进行上级评估时，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出 评估，间接管理者不能修正考核结果。 （ ? ）101、以试验的形式实施绩效管理，可以提供很好的检验体系的机会。 （ ? ）102、已实施了绩效管理的组织更有可能利用监督和评价活动的结果，对现有政策 的措施进行调整。这些结果指标在很大程度上都会很客观，很有效。 （ ? ）103、人力资源部门设计印制的各种对部门和员工绩效进行考评的相