春节延长放假HR操作文件.docxVIP

精品资源下载关注 公众号：工程师智库 公众号：工程师智库 工程人工具平台 2020延长放假HR操作手册 TOC \o 1-3 \h \z 1、延长休假通知范文 1 2、延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法？ 1 3、延长的休假天数属于何种假期性质？ 2 4、本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？ 2 5、延长的休假可以用带薪年休假进行抵充吗？ 3 6、延长的休假工资如何支付？ 3 7、公司通知员工提前返岗，员工拒绝可否作违纪处理？ 3 8、综合工时制下如何计算2020年1月的出勤时间？ 3 9、2020年多放假，全年月平均工作天数、月计薪天数是否应调整？ 4 10、对于节前已经安排1月31日以后为其他假期的企业，是否应允许变更？ 4 11、为何本次延长假期只有3天？苏州是否仍执行2月9日复工？ 5 12、员工春节集中返岗前，HR应做的10件事 6 13、职工接到提前返岗通知不来的，能否按旷工处理？ 8 14、婚丧假与延长3天期间重叠的，婚丧假是否顺延？ 9 15、探亲假与延长3天期间重叠的，探亲假是否顺延？ 10 16、事假与延长3天期间重叠的，事假是否顺延？ 11 17、年休假与延长3天期间重叠的，年休假是否顺延？ 11 18、医疗期与延长3天期间重叠的，医疗期是否顺延？ 11 19、用人单位在节前自行安排节后年休假或调班的，是否还要执行？ 11 20、劳动人事争议时效的最后一天处于延长3天期间的，是否超过时效？. 11 21、原定在延长3天期间开庭，未通知延期开庭的，当事人不去，可以按撤回仲裁申请（撤诉）或缺席裁决（缺席判决）吗？ 12 22、在肺炎疫情防控的背景之下，企业是否可以先行安排员工休假，以后另行进行补班是否可以？12 23、如果员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？12 24、员工以担心传染病，不愿意出差如何处理？13 25、全国及主要地区重要通知一览14 公众号：工程师智库 工程人工具平台 1、延长休假通知范文 XXXX公司关于延长2020年春节放假的通知 为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，阻断疫情传播，更好保障员工生命安全和身体健康。现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下： 一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班； 二、因工作原因确需提前上班或值班的，各部门领导应优先安排补休； 三、如需额外请假的同事，请提前申请请加流程，并安排好工作。 请各位同事提前安排好工作生活，假期期间注意安全，减少外出、聚会。 假期紧急联系电话：XXX，138XXXXXXXX xxxx人力资源部 2020年1月28日 2、延长休假是强制的吗?企业未遵循是否违法？ ? 答：本次延长春节假期是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，如无特殊情形，用人单位应参照执行。 ? 3、延长的休假天数属于何种假期性质？ ? 答：本次延长的休假不属于法定节假日，因根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。另外，本次延长的假期同样不属于周休息日，因国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。综合上述规定，本次延长假期系因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。 ? 4、本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？ ? 答：对于国家临时增加假期的情形，有关先例可供参考。2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。” ? 往前追溯，1997香港回归时，国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天，为此，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》。通知规定，凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ? 笔者认为，如延长的休假天数不按加班处理，则有失国家统一休假的严肃性和权威性，但按法定节假日处理则于法无据。因此如无国家进一步的通知，本次增加的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排